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　　日前，在第十屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，“2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”正式發(fā)佈。報告顯示，截至2014年，中國留學回國累計總人數(shù)已達180.96萬，佔出國留學累計總人數(shù)的51.4%。海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北上廣深等一線城市和省會，在就業(yè)的前十大産業(yè)中，金融業(yè)最多。同時，在受訪者中，八成海歸認為現(xiàn)有薪資水準低於預期，近五成海歸對國內(nèi)的工作不滿意。

　　去年逾36萬海歸回國，過半認為留學“劃算”

　　今年2月至7月，中國與全球化智庫(CCG)與智聯(lián)卓聘合作開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查”網(wǎng)路調查，共收到913份問卷。調查對象以80後、90後海歸為主。

　　報告顯示，去年中國留學回國人數(shù)達到36.48萬，比2013年增加1.13萬，增長3.20%。截至去年，中國留學回國累計總人數(shù)已達180.96萬，佔出國留學累計總數(shù)的51.4%。海歸回國時間集中在2010年之後，佔78.4%，2005-2009年回國的佔15.6%。

　　大多數(shù)海歸群體對留學的價值持肯定態(tài)度。認為留學劃算的佔50.0%，不劃算的佔20.2%，説不清和不方便回答的分別佔22.1%、7.7%。此外，海歸認為，出國留學獲得的提升主要體現(xiàn)在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業(yè)知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創(chuàng)新能力和擴大人脈網(wǎng)路的比例較低，分別為39.4%和34.2%。

　　超過八成的海歸回國後都能實現(xiàn)再融入。漸漸地融入是主要類型，佔54.4%，較快地融入的佔32.7%。一直很難融入的佔12.9%。

　　近五成對工作不滿意，國內(nèi)關係網(wǎng)斷裂是劣勢

　　報告顯示，海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。

　　在就業(yè)的前十大産業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地産/建築業(yè)、網(wǎng)際網(wǎng)路分別佔7.2%、6.9%、5.5%。新一代資訊技術、文化創(chuàng)意等産業(yè)佔比較小。

　　海歸認為，留學的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%認為自己在這兩方面具有優(yōu)勢。分別有50.1%和48.8%認為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢。另有38.6%認為在自我推介能力佔優(yōu)勢。僅有15%認為自己在人脈網(wǎng)路佔優(yōu)勢。此外，海歸在社會關係網(wǎng)路、求職時間、專業(yè)技能等方面存在短板。有47%的海歸認為，自身存在“國內(nèi)的關係網(wǎng)路因在國外上學而斷裂”這一劣勢。

　　海歸的工作滿意度偏低，雖然有36.4%選擇滿意，但有46.4%對目前的工作不滿意，選擇非常滿意的僅有1.2%。同時在被調查人員中，80%的海歸認為現(xiàn)有薪資水準低於預期。76.5%的海歸回國後有跳槽的經(jīng)歷。在跳槽的頻率方面，兩年內(nèi)跳槽的佔主流，高達39.5%；3-5年跳槽的佔28.8%；5年以上再跳槽的僅佔8.2%。

　　創(chuàng)業(yè)集中在高新技術和服務業(yè)，半數(shù)5年內(nèi)盈利

　　報告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)的城市不再高度集中于北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區(qū)。創(chuàng)業(yè)領域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代資訊技術、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備製造、文化創(chuàng)意産業(yè)、服務業(yè)、節(jié)能環(huán)保等領域。

　　海歸在創(chuàng)業(yè)中主要遇到融資困難、經(jīng)營運作成本高、政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才等問題。49.1%的海歸創(chuàng)業(yè)者表示曾有失敗的經(jīng)歷。海歸認為在回國創(chuàng)業(yè)方面的劣勢主要集中在不適應國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機會、不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境，戰(zhàn)略制定不當、不會與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。

　　有1/3的海歸創(chuàng)業(yè)者對自己的事業(yè)發(fā)展情況表示滿意，41.7%的處於矛盾狀態(tài)，對事業(yè)發(fā)展情況無法做判斷，而有25%的海歸創(chuàng)業(yè)者對自己的事業(yè)表示不滿意，其中8.3%的人表示非常不滿意。

　　業(yè)內(nèi)人士

　　“留學生需要培養(yǎng)特長，以及融入世界的教養(yǎng)”

　　“5%的海歸都是‘留學垃圾’。”這是新東方教育科技集團董事長兼CEO俞敏洪的論斷。日前，俞敏洪與《文明之光》作者吳軍舉行了一次新時期的留學對話。

　　“中國學生出國留學呈現(xiàn)出大眾化、常態(tài)化的趨勢。與此同時，中國留學生群體難免出現(xiàn)良莠不齊、魚龍混雜的情況。不可否認，現(xiàn)在的出國留學與中國大學擴招一樣，一些原先‘看不見’的問題正在逐漸顯現(xiàn)出來?！痹谟崦艉榭磥?，留學本身的意義自不待言，但是，中國留學生的留學品質有待提高、人與人之間的尊重意識有待加強?！笆聦嵶C明，出國留學並不等於走上了一條康莊大道。中國留學生融入世界仍需要一個較長的過程，其根源還在於中國國內(nèi)還沒有真正出現(xiàn)走進世界的教養(yǎng)訓練?！庇崦艉檎h。

　　“中國學生的託福、SAT等考試成績固然重要，但並不能反映其特長。美國大學尤其是美國一流大學，所期望招收的都是優(yōu)秀的‘特長生’?！眳擒姾艋n，學生和家長如今所要做的事情，不僅是提高託福、GRE等考試成績，“而是需要培養(yǎng)特長，以及融入世界的教養(yǎng)”。