2016-02-29 09:41:00 來源：財富中文網(wǎng)
如果員工忽視這些趨勢，未來的職業(yè)道路就會有風(fēng)險，搞不好還會徹底失業(yè)。如果人力資源部門忽視這些趨勢，那麼，未來就只會疲於應(yīng)付商業(yè)模式轉(zhuǎn)變中層出不窮的問題。
本文明確的七大趨勢必將對各類職業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會、未來員工所需的技能産生影響。文中對未來大趨勢的預(yù)判，旨在幫你了解可能會受哪些影響，以及今後需要為職業(yè)道路做怎樣的準(zhǔn)備。
1.工作內(nèi)涵再定義：靈活適應(yīng)新任務(wù)
什麼是工作？在網(wǎng)上一搜就不難發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)幾乎沒人會局限于谷歌提供的第一種定義：一個穩(wěn)定的帶薪崗位。當(dāng)然，我們幹活拿薪水，但只從一個收入來源，還要穩(wěn)定？
如今的工作更像是谷歌的第二種定義：一項任務(wù)或者某種工作的一部分，特別是帶薪的那種。眼下的新常態(tài)是，同時將多個職位合併在一起，或者聘請自由職業(yè)者完成一系列工作。
由於工作量不斷變化，無論勞動者的技能和意願是否完全匹配，都要靈活適應(yīng)完成任務(wù)。83%以上的高管告訴我們，今後幾年計劃增加臨時的兼職人員或者工作時間靈活的員工。這意味著，企業(yè)會為某個項目聘用具備相關(guān)技能的人才，而不再提供全職崗位。
工作完成的方式也在迅速轉(zhuǎn)變。隨著工作時間和個人時間相互交織，工作日和私人時間的界限也越來越模糊。工作不再指代某個場所，而是指一件事。
2.複雜性：越複雜，越挑戰(zhàn)，越競爭
企業(yè)和個人都越來越複雜。在企業(yè)方面，隨著各國政府監(jiān)管層級累加，複雜性隨之增加。而不同客戶的獨特需求，也將進(jìn)一步增加這種複雜性。
在這種情況下，企業(yè)唯有精簡結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步簡化流程、系統(tǒng)，重振企業(yè)文化，才能夠在未來擁有競爭優(yōu)勢。
而對於個人而言，一方面要把握複雜形勢，另一方面要平衡各方面不斷增長的需求。斯坦福大學(xué)的研究者就指出了影響員工整體健康和幸福的許多壓力因素，包括長時間工作、對職業(yè)的不安全感、工作與家庭生活的衝突等。
相關(guān)研究一致認(rèn)為，這些大趨勢將確立未來職場的格局。一些趨勢也許看來和日常生活無關(guān)，還有些趨勢可能正在經(jīng)歷。但所有趨勢都有可能完全改變未來的工作方式，還有可能令很多人，甚至某些領(lǐng)域的專家徹底過時。
德勤對106個國家和地區(qū)逾3300位人力資源高管的調(diào)查顯示，員工面臨的工作任務(wù)複雜性越來越高。
顯然，這是一個不斷發(fā)展，不斷變化，不斷革新並充滿爆炸式技術(shù)增長的新時代，這個時代需要公司不斷改變商業(yè)模式。而人力資源部門需要做的就是，在這一過程中，從一個簡單的功能性組織轉(zhuǎn)變成一個向各個層次領(lǐng)導(dǎo)者提供創(chuàng)意的諮詢機構(gòu)。如果人力資源部門在面對環(huán)境變化時未做出積極調(diào)整，那麼，在接下來的時間內(nèi)，就會疲於應(yīng)付商業(yè)模式轉(zhuǎn)變中層出不窮的問題。
3.老齡化：退休年齡整整延長了10歲！
在全球多個經(jīng)濟體，醫(yī)療保健的進(jìn)步和出生率下降已經(jīng)導(dǎo)致人口老齡化、勞動力規(guī)模萎縮。隨著國民壽命和工作年限延長，預(yù)計當(dāng)前大部分勞動人口的平均退休年齡將為66歲，而20年前平均退休年齡是57歲。這整整延長了10歲！
中美印日四國勞動年齡人口占總?cè)丝诒壤兓瘓D。數(shù)據(jù)來源：聯(lián)合國《世界人口前景展望》。
目前，在大部分國家，千禧一代是人數(shù)最多的勞動群體，他們通過社交媒體積極發(fā)聲，日漸改變了職場文化。但聯(lián)合國《世界人口前景展望》顯示，中美印日四國勞動年齡人口占比將持續(xù)減少。未來在很長一段時間內(nèi)，中國的老年人口數(shù)量將是全球最多的。
4.數(shù)據(jù)大爆炸：招聘應(yīng)聘更像行銷
專家預(yù)計，2009至2020年，數(shù)據(jù)總量將增長43倍。一些數(shù)據(jù)是過去的存量內(nèi)容，可以很方便地導(dǎo)入這些數(shù)據(jù)庫，另外一些日漸增長的數(shù)據(jù)則是非結(jié)構(gòu)化的，例如來自Twitter、Instagram、Facebook、Vine等社交媒體網(wǎng)站的數(shù)據(jù)。
面對龐大的數(shù)據(jù)資源，企業(yè)必須重新學(xué)會認(rèn)真挖掘數(shù)據(jù)，並從中找出消費趨勢，由此才能成為未來市場的領(lǐng)軍人物。
對於就業(yè)市場來説，展望未來五到十年，大數(shù)據(jù)將依然是一個熱門話題。由於僱主品牌也呈上升趨勢，linkedin的調(diào)查預(yù)計，未來招聘工作會變得越來越像行銷。隨著個性化和人才自身的需求越來越得到重視，候選人和職位匹配度將不斷提升。
5.新興科技：機器人同事和上司來了？！
在眾多新興的科技之中，機器人是尤為值得一提的。到2030年，預(yù)計日本人口三分之一超過65歲，每五人中有一人年逾75歲，老年人看護的需求極大。這就難怪日本在研發(fā)服務(wù)型機器人方面走在最前面了。
機器人已經(jīng)被工廠普遍使用，尤其是汽車行業(yè)，這也引發(fā)了機器人是否將取代人類勞動力的擔(dān)憂。2004年到2014年之間，工業(yè)機器人的年度供應(yīng)已經(jīng)接近翻一番。
最近，在華盛頓舉行的美國科學(xué)促進(jìn)會年度會議上，美國萊斯大學(xué)教授摩西
