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　　今年，我市將引進博士或正高職稱人才1100名，碩士、副高職稱或高技能人才11000名，本?？飘厴I(yè)生及專業(yè)技術人才99000名。記者昨日從市人社局獲悉，我市舉行2016年全市引才引智工作會議，將圍繞“三個中心”的城市發(fā)展目標（國家東部沿海重要的創(chuàng)新中心、國內(nèi)重要的區(qū)域性服務中心和國際先進的海洋發(fā)展中心），啟動實施高端人才倍增計劃和人才服務提升計劃，加大高端人才、團隊、國外智力的引進力度，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。

　　引進千名博士或正高人才

　　市人社局有關負責人介紹，今年我市引才引智工作的主要目標是：全年引進博士或正高職稱人才1100名，碩士、副高職稱或高技能人才11000名，本?？飘厴I(yè)生及專業(yè)技術人才99000名；引進留學回國人才1965名，外國專家2490人，立項引智項目40個，“藍洽會”簽約項目90個以上；引進院士、國家千人計劃專家、省泰山學者等高層次人才實現(xiàn)較大突破。

　　為了加強引才引智工作，我市今年將加大對急需緊缺研究生人才的補貼力度，鼓勵支援更多的研究生人才來青發(fā)展；修訂完善“紅娘政策”，對幫助我市引進高端人才來青創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的社會仲介組織和個人，進一步提高獎勵額度；分類推進職稱制度改革，完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審制度，在西海岸新區(qū)試點下放職稱評審管理許可權；加快推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園（院士智谷）建設，搭建院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新平臺；建設青島國際人力資源服務産業(yè)園，實現(xiàn)人力資源服務業(yè)的集聚發(fā)展；在全市推行人才交流服務標準化建設；全面推行高層次人才服務綠卡制度；完善面向不同層次人才的人才公寓建設使用管理規(guī)定，做好人才公寓配租工作；實施“2016-2018青島製造高技能人才助推計劃”等。

　　出國引進緊缺高端人才

　　在推進人才國際化方面，我市將結合國家 “外專千人計劃”和省“引領齊魯”等重點高端引智項目，有針對性地引進一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高端新興産業(yè)、帶動新興戰(zhàn)略學科的“大師級”高層次外國專家和團隊；組織4-5個團組，赴北美、歐洲、亞洲等國家和地區(qū)引進急需緊缺高端人才；積極爭創(chuàng)“國家級海外引智示範區(qū)”；推行實施“外國人入境就業(yè)許可”和“外國專家來華工作許可”雙證合一制度；建立“一帶一路”國際化人才智力戰(zhàn)略合作機制，促進區(qū)域高端人才培養(yǎng)與交流，開展跨國境跨區(qū)域人力資源政策研討、人才資源需求預測與資訊分享；開發(fā)國（境）外優(yōu)質(zhì)教育培訓資源，建立精品課程資源庫，提升人才國際化水準。

　　開展“靶向引才”活動

　　結合我市藍色、高端、新興産業(yè)人才需求，我市今年將分國內(nèi)、國外兩個層次，開展有專業(yè)性、行業(yè)性、區(qū)域性的“走出去”引才活動。針對國內(nèi)人才，將赴北京、上海、西安等高層次人才集聚的城市和高校，開展“校園專場招聘”活動；針對海外人才，將赴深海設備製造、機器人、電子資訊、數(shù)字機械、汽車製造等産業(yè)人才集聚的美國、德國等地開展“海外人才招聘專場”活動。同時，積極探索市場化引才模式，引導海內(nèi)外引才引智機構、仲介獵頭機構等社會化力量輔助探才、尋才，進一步拓展海內(nèi)外高端人才的延攬半徑。

　　去年，我市成功舉辦了第15屆“藍洽會”和2015“百所高校千名博士青島行”活動，邀請海內(nèi)外高端人才來到青島、了解青島，進而留在青島，取得了較好成果。今年，我市將繼續(xù)舉辦第16屆 “藍洽會”和2016“百所高校千名博士青島行”活動，更加突出“一帶一路”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在活動板塊設置、人才項目資訊交流共用、“線上線下”平臺互動等方面進行創(chuàng)新，爭取把更多的海內(nèi)外高端人才“請進來”，採取有效措施讓他們“留下來”。

　　新建院士專家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園

　　近年來，我市圍繞“三創(chuàng)”活動，針對國家“千人計劃”專家、省“泰山學者”、博士、海外高端人才、留學回國人員、高校畢業(yè)生等各類人才群體，先後謀劃建設了青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心、中國青島留學人員創(chuàng)業(yè)園、青島博士創(chuàng)業(yè)園、青島大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心、湛山創(chuàng)客工廠等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)，分別制定了不同的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持政策，初步構建了“多層次、全覆蓋”的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化平臺格局，可以對接、承載各類人才來青創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　今年，將在現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺體系建設的基礎上，針對院士專家，在嶗山區(qū)新建青島院士專家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園（院士智谷），吸引院士專家入園創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，打造頂級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)。加快推進海洋人才創(chuàng)業(yè)中心建設，積極打造藍色經(jīng)濟區(qū)海洋人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目開發(fā)引進平臺、投融資發(fā)展平臺、成果技術交易平臺和資訊化服務平臺。結合青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心二期擴建，重點引進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)團隊，力爭達到60個以上。繼續(xù)加強“湛山創(chuàng)客工廠”建設管理，吸納入駐大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)較為集中的文化創(chuàng)意、高新技術産業(yè)研發(fā)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，逐步將“湛山創(chuàng)客工廠”打造成創(chuàng)客大本營，通過成長型企業(yè)幫扶帶動創(chuàng)客及初創(chuàng)型企業(yè)，助推入駐企業(yè)加速孵化。

　　同時，實施“眾創(chuàng)空間”倍增計劃，鼓勵各區(qū)市引進先進孵化模式和管理理念，投資建設或管理運營創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型孵化載體，達到每個區(qū)市至少有1個品牌運營機構、1個有示範特色的“眾創(chuàng)空間”。

　　國際人才交流邁新臺階

　　按照國際化城市戰(zhàn)略，我市將積極推進人才國際化。今年，將在多個方面進行探索實踐，積極促進國際人才的交流與合作。

　　具體來説，包括探索推進在相關公共機構聘任國際僱員，我市將借鑒有關國家在國際僱員方面的成功經(jīng)驗，在全市開展國際僱員需求調(diào)研，在有需求的公共機構穩(wěn)步推進國際僱員工作。加強與駐外機構、國際會議組織、國際獵頭公司、海外工程師協(xié)會組織、國外留學生組織的合作，積極尋求符合我市相關公共機構需要的國際僱員資源。

　　此外，還將探索組建“一帶一路”國際化人才智力戰(zhàn)略合作機制。會同國家有關機構，邀請國內(nèi)有關藍色絲綢之路沿岸城市、海外部分“一帶一路”沿線城市共同參與，在青島設立“一帶一路”國際化人才智力合作平臺，促進區(qū)域高端人才培養(yǎng)與交流，開展跨國境跨區(qū)域人力資源政策研討、人才資源需求預測與資訊分享。

　　探索推進全球與青合作人才離岸創(chuàng)業(yè)方面，我市將依託駐青高校、科研院所、創(chuàng)新企業(yè)承接研發(fā)、孵化成果産業(yè)化的平臺優(yōu)勢，引進離岸孵化器，促成國際先進智力成果和專利技術在青孵化轉(zhuǎn)化並實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，鼓勵吸引外資研發(fā)機構來青發(fā)展，在來華邀請、工作許可、居留許可融入本地創(chuàng)新體系等方面提供更多便利。