“再來人獎(jiǎng)學(xué)金”項(xiàng)目在京發(fā)佈會。

　　8月19日，北京再來人華來榮資訊技術(shù)有限公司旗下留學(xué)品牌“再來人”在北京泰富酒店召開了“再來人獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目”的發(fā)佈會，再來人的創(chuàng)立是基於包含世界名校招生官在內(nèi)的全球?qū)焾F(tuán)隊(duì)、由大量名校成功和失敗案例分析所組建的數(shù)據(jù)庫、以及包括資深顧問在內(nèi)的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)研發(fā)出的針對招生官關(guān)注點(diǎn)的一套完整文書撰寫體系（KEIS方法論）。其核心服務(wù)模式是內(nèi)部研發(fā)的STEP課程體系結(jié)合導(dǎo)師制，每位再來人的學(xué)員都會被匹配至少一位來自世界top 20學(xué)府相關(guān)專業(yè)、領(lǐng)域的導(dǎo)師。當(dāng)天，包含人民網(wǎng)、中國網(wǎng)、騰訊教育、新浪教育在內(nèi)的二十多家媒體出席了發(fā)佈會。

　　發(fā)佈會當(dāng)天，創(chuàng)始人兼CEO諶烜沙（英文名：Alan）分享了創(chuàng)立“再來人獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目”的初衷，他希望未來能夠看到更多的中國人在世界舞臺上承擔(dān)越來越重要的角色。他講道：“獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目的創(chuàng)立目標(biāo)就是通過提供全方位的留學(xué)申請服務(wù)以及全球精英社群幫助中國的優(yōu)秀學(xué)子在世界舞臺上發(fā)揮自己的潛能?！睆腁lan的分享中我們了解到再來人團(tuán)隊(duì)為了能夠?qū)ふ医鉀Q留學(xué)問題的最佳方法，研發(fā)了以導(dǎo)師和由大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的選校系統(tǒng)為核心的方法論和産品，由此也獲得了不少成就，如95%的客戶滿意度（行業(yè)滿意度均值僅為9%）、2017年幫學(xué)員拿到共計(jì)5億人民幣獎(jiǎng)學(xué)金和普林斯頓學(xué)員業(yè)內(nèi)第一等成績。同時(shí)，從Alan的分享了解到再來人的願(yuàn)景：“成為所有學(xué)生，家長，老師的首選合作夥伴”。除此之外，再來人還獲得了勞斯萊斯集團(tuán)董事長、前麥肯錫全球董事長和管理一萬億美金的高盛資産管理全球董事長的投資支援。

　　另一位聯(lián)合創(chuàng)始人Vits（中文名：魏博樂）著重向大家講述了再來人的服務(wù)核心——導(dǎo)師。每位獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)員都將會得到再來人導(dǎo)師在留學(xué)申請方面的全方位幫助。在Vits與記者的互動(dòng)中我們了解到再來人的導(dǎo)師都是來自世界名校和名企的精英。Vits現(xiàn)場發(fā)言道：“我們的導(dǎo)師其中有50多人是羅德學(xué)者，200多人來自哈佛、斯坦福、耶魯、普林斯頓、MIT這五所世界級名校，100多人收穫過諸如蘇世民獎(jiǎng)學(xué)金、馬歇爾獎(jiǎng)學(xué)金、富布賴特獎(jiǎng)學(xué)金等世界知名獎(jiǎng)學(xué)金，還有部分是就職于黑石、高盛、谷歌等知名企業(yè)的職業(yè)精英?！?/p>

　　發(fā)佈會當(dāng)天，再來人還邀請了兩位導(dǎo)師代表和兩位學(xué)員代表分享他們與再來人的故事。他們一致表現(xiàn)出對再來人的肯定和感謝，尤其是對再來人導(dǎo)師制的認(rèn)可。再來人的每位導(dǎo)師都是通過再來人13步選拔系統(tǒng)層層嚴(yán)格篩選，通過率只有30%，且服務(wù)過程由再來人嚴(yán)格把控，以確保給學(xué)員提供最優(yōu)的服務(wù)。　

　　在記者自由提問環(huán)節(jié)我們了解到：再來人往屆數(shù)百位獎(jiǎng)學(xué)金獲得者來自各個(gè)領(lǐng)域，他們中91%的學(xué)員獲得了世界前10學(xué)府的錄取，並且在各個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)造著自己的輝煌。

創(chuàng)始人兼CEO諶烜沙。