與老闆同坐談判桌前，就加薪“討價(jià)還價(jià)”，遇到老闆不願(yuàn)談，員工和工會(huì)幹部不敢談，協(xié)商雙方不會(huì)談的時(shí)候，怎麼辦？

　　前天召開的河南省十二屆人大常委會(huì)第五次會(huì)議，再次對(duì)《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)(審議修改稿)》進(jìn)行審議。今後，老闆再百般推託不開工資集體協(xié)商會(huì)，或無正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪，就可能被處以一千元至一萬元的罰款。

　　條例(草案)指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資政策增長機(jī)制。無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥對(duì)方合理意見和主張的，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門可對(duì)該企業(yè)處以兩千元至兩萬元的罰款，對(duì)企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人處以一千元至一萬元的罰款。

　　此外，如果老闆不願(yuàn)坐下談薪水，勞動(dòng)行政部門可以通過約談企業(yè)負(fù)責(zé)人並責(zé)令其改正。對(duì)拒不改正的企業(yè)，勞動(dòng)行政部門可以通報(bào)批評(píng)，還可以計(jì)入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案並向社會(huì)公佈，通過輿論壓力促使企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商。 （新華）