在摩托羅拉（北京）移動(dòng)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)摩托羅拉）做軟體工程師的孟女士剛懷孕，便趕上公司因經(jīng)營(yíng)虧損大幅裁員。雖沒(méi)被辭退，但孟女士被待崗降薪。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁，摩托羅拉需補(bǔ)發(fā)孟女士工資差額1萬(wàn)餘元。對(duì)此，摩托羅拉將孟女士訴至朝陽(yáng)法院以免補(bǔ)其差額工資。

　　昨天上午，朝陽(yáng)法院開(kāi)庭審理此案。

　　摩托羅拉訴稱(chēng)，孟女士與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自2010年7月起在研發(fā)部門(mén)任軟體工程師。由於經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，自2013年2月開(kāi)始，公司開(kāi)始大幅裁員，2013年4月，孟女士所在部門(mén)已全被裁員撤銷(xiāo)。

　　摩托羅拉稱(chēng)，因孟女士懷孕，公司與其維持了勞動(dòng)合同。但因孟女士一直沒(méi)上班，公司下調(diào)了其工資。2013年8月，公司收到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的《裁決書(shū)》，要求公司補(bǔ)發(fā)孟女士1萬(wàn)餘元的工資差額。

　　摩托羅拉認(rèn)為該份裁決忽視了孟女士待崗?fù)９さ氖聦?shí)，故訴請(qǐng)法院判令公司無(wú)需為孟女士補(bǔ)發(fā)工資。

　　庭上，孟女士和丈夫趙先生及其律師出庭應(yīng)訴。孟女士稱(chēng)，2013年4月初發(fā)現(xiàn)自己懷孕，2013年4月22日，孟女士向公司人事部門(mén)提交了試管嬰兒醫(yī)療期病假條。當(dāng)時(shí)，正值公司大幅裁員，但實(shí)際上公司並沒(méi)有全部裁員，自己所在的部門(mén)中，有幾十個(gè)人被調(diào)到美國(guó)工作了。摩托羅拉專(zhuān)利申請(qǐng)等業(yè)務(wù)仍在運(yùn)營(yíng)，像IT管理等崗位，自己也可以做，“我要求換崗公司不答應(yīng)，單方面讓我待崗，給我的工資是北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，還不到1000元！”孟女士稱(chēng)。

　　孟女士認(rèn)為，自己原來(lái)的工資是1萬(wàn)餘元，還有餐補(bǔ)和獎(jiǎng)金，但公司只發(fā)給自己北京市最低工資的70%，每個(gè)月還不足1000元，“這屬於脅迫離職，是對(duì)孕婦的歧視”。孟女士的丈夫在庭上稱(chēng)，在其與公司交涉的時(shí)候，“公司的人當(dāng)著我的面説，別以為是孕婦就不敢動(dòng)你”。

　　庭上，原被告雙方互相舉證質(zhì)證。

　　因原被告雙方就調(diào)解沒(méi)達(dá)成一致意見(jiàn)，該案暫時(shí)休庭。