一直以來(lái)，收入都是與廣大百姓的生活最為息息相關(guān)的。去年的11月8日，在中國(guó)共産黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)上，時(shí)任中共中央總書記胡錦濤在報(bào)告中規(guī)劃了到2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生産總值和城鄉(xiāng)居民每人平均收入比2010年翻一番的目標(biāo)。

　　時(shí)值半年之期，國(guó)內(nèi)最大的分類資訊網(wǎng)站趕集網(wǎng)聯(lián)合北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心發(fā)佈《2014中基層崗位職場(chǎng)薪酬研究》報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，已成為城市建設(shè)的主流的中基層崗位人群，平均月薪僅為3033元，四成人認(rèn)為漲薪無(wú)望。3000多元的平均月薪對(duì)於“漂”在大城市的他們而言，只夠維持基本的生活運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　抗風(fēng)險(xiǎn)能力差

　　儘管總有萬(wàn)元月嫂、快遞員的新聞衝擊眼球，但更多的中基層崗位群體卻有苦難言。

　　趕集網(wǎng)這份針對(duì)工作生活在一二線城市的中基層崗位薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，六成以上的人群月收入不足3000元，平均月收入僅為3033元，與2013年的2868元相比略有上漲，但僅夠維持基本生活運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，四成人漲薪無(wú)望，36%的中基層崗位群體拿不到年終獎(jiǎng)。

　　數(shù)據(jù)顯示，19%的人群月薪低於1000元，三成人群收入在2000-3000元之間，而月薪超過(guò)5000的高收入群體僅8%。從平均工資來(lái)看，長(zhǎng)三角地區(qū)成為打工者的天堂，上海的平均工資最高，達(dá)3739元，其次分別是深圳、蘇州、北京和杭州，平均工資3300元。

　　低收入導(dǎo)致中基層崗位群體的儲(chǔ)蓄比例同樣偏低，月均儲(chǔ)蓄所佔(zhàn)收入比例僅為14.33%，近一半的人存不下錢，收入全部用於日常和其他開(kāi)銷。過(guò)低的儲(chǔ)蓄比例使其經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力十分薄弱。

　　從薪資漲幅上來(lái)看，中基層崗位整體平均預(yù)期漲幅為14%，有39%的中基層群體認(rèn)為收入水準(zhǔn)只會(huì)保持平穩(wěn)。這些並不能緩解其生活開(kāi)銷、贍養(yǎng)父母、子女教育等方面的壓力。

　　這份調(diào)查對(duì)象包括中基層白領(lǐng)工作者和銷售、房産經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞等中基層藍(lán)領(lǐng)職業(yè)。趕集網(wǎng)産品副總裁趙世勇介紹，運(yùn)用趕集網(wǎng)的平臺(tái)以及線上問(wèn)卷的方式，這次調(diào)研共回收來(lái)自全國(guó)各地的有效問(wèn)卷270350份，覆蓋北上廣深等36個(gè)城市以及各個(gè)年齡層的人群，能夠較為全面地展現(xiàn)中基層崗位群體的職場(chǎng)薪酬情況。

　　工作更疊頻繁

　　據(jù)報(bào)告顯示，在北上廣深四個(gè)巨型城市的中基層崗位中，外來(lái)人口占比近8成，新移民已成為城市建設(shè)的主流。作為傳統(tǒng)的移民城市，深圳中基層崗位中外鄉(xiāng)人佔(zhàn)比達(dá)到90.4%；廣州、上海、北京的佔(zhàn)比緊隨其後，分別是74.6%、74.3%、71.6%。

　　然而，低收入導(dǎo)致新移民工作更疊頻繁，他們常常在工作與工作之間流動(dòng)、在城市與城市之間漂泊。與白領(lǐng)階層的主動(dòng)跳槽不同，中基層崗位群體的工作更疊更具被動(dòng)性。

　　調(diào)查表明，54%的群體去過(guò)2個(gè)以上的城市打工。此外，80.9%的中基層崗位群體期望通過(guò)換工作的方式提高自己的收入水準(zhǔn)。春節(jié)後更成為換工作的高發(fā)期，32%的人群表示肯定定會(huì)換工作，36%的人群表示有較大的可能換工作。

　　此外，由於社保繳費(fèi)年限必須達(dá)到15年才能在法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金的規(guī)定，因此15年成為外來(lái)務(wù)工者給一座城市的“保鮮年限”。在繳滿15年社保的中基層崗位群體中，49%的人決定未來(lái)會(huì)回到家鄉(xiāng)。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)劉秉泉認(rèn)為，除了薪酬因素，工作氛圍、發(fā)展空間、技能、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等都是跳槽的原因?！暗褪杖牍ぷ髡哂伸陡惺艿健槐蛔鹬亍y以對(duì)城市和工作産生認(rèn)同感。這不僅需要更需要完善的社會(huì)保障制度，還需要整個(gè)社會(huì)的友善和關(guān)懷。”

　　調(diào)研還顯示，快遞員、保潔員等新藍(lán)領(lǐng)月均收入為3157元，比坐辦公室的秘書、文員、出納等職位平均高出500元左右。劉秉泉表示，隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，國(guó)內(nèi)的人才供給也發(fā)生轉(zhuǎn)變，藍(lán)領(lǐng)工資權(quán)利得以保障。而隨著社會(huì)對(duì)於職業(yè)尊重度的提升，中基層白領(lǐng)所代表的光鮮意義也逐漸淡化。

　　趙世勇認(rèn)為，作為免費(fèi)的生活資訊服務(wù)網(wǎng)站，趕集網(wǎng)每天都會(huì)受到上千萬(wàn)找工作、找房子的中基層崗位群體的關(guān)注?！拔覀兿Ｍ転樗麄兲峁└嗟倪x擇資訊和就業(yè)參考，從而更好地融入社會(huì)。而我們通過(guò)調(diào)研也能更理解用戶的生存狀況和使用習(xí)慣，如針對(duì)中基層崗位群體手機(jī)利用率更高，進(jìn)而推出‘橄欖樹(shù)’這類手機(jī)客戶端平臺(tái)，方便他們更有效地接收資訊?！壁w世勇説。