1月14日，國務院正式發(fā)佈《關(guān)於機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)。今日，專家在接受人民網(wǎng)記者採訪時表示，《決定》為養(yǎng)老金並軌制度改革打開了一個很好的局面，並給機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶來至少3重利好。

　　更多體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小

　　公平與效率相結(jié)合，是此次《決定》目標和基本原則，《決定》第一條明確規(guī)定：“既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。”

　　“公務員的原有養(yǎng)老金制度根據(jù)職位而定，這個是沒有激勵作用的，因為就是依據(jù)職位的高低以及工作年份等確定。而新的養(yǎng)老金制度則會好一些，比如一些員工會比‘處長’、‘科長’等上班年份長，他的貢獻多，退休後就可能領(lǐng)到更多的養(yǎng)老金，同時這也是體現(xiàn)公平原則的一方面?！?首都經(jīng)貿(mào)大學社會保障研究中心主任呂學靜認為。

　　保障所有單位養(yǎng)老金可持續(xù)發(fā)放

　　中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，此次的改革不僅使企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金保險制度統(tǒng)一，從某種意義上來説還保障了養(yǎng)老金待遇的持續(xù)性。

　　他説：“這次改革實現(xiàn)了養(yǎng)老金由單位保障走向了社會保障。因為現(xiàn)在目前有很多單位老齡化嚴重，對於這些單位來説養(yǎng)老保險不堪重負。如果某些單位的收入並不是很可觀，就沒有辦法保證養(yǎng)老金髮放持續(xù)進行。我們通過建立這種互助共濟的養(yǎng)老保險制度可以使待遇的發(fā)放具有可持續(xù)性，使工作人員的養(yǎng)老金待遇得到充分的保障。”

　　有利於機關(guān)事業(yè)單位人員流動

　　公務員聘任制已經(jīng)在我國越來越多的省份開始試點實施，公務員早已不是傳統(tǒng)意義上的鐵飯碗，專家認為，此次的養(yǎng)老保險並軌制度改革可以保證體制內(nèi)和體制外的社保金額累計計算，還利於人才流動。

　　呂學靜表示，如果一些有想法的年輕人想去下海經(jīng)商、想去企業(yè)，但是原有制度沒有辦法保證這些人的保險跟社保對接，限制了人才流動。所以現(xiàn)在實施養(yǎng)老保險並軌制可以多多少少對公務員崗位人員流動有些保障。(記者曾偉 實習生劉昶榮)