漲養(yǎng)老金了！記者昨天從人力資源和社會保障部獲悉，2015年我國首次統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準。同時，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)上調，迎來“11連調”。

　　企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

　　企退人員基本養(yǎng)老金再提高10%

　　【政策發(fā)佈】

　　在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)“十連漲”的情況下，今年迎來第11次上調。

　　人社部宣佈，按照黨中央和國務院部署，從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。

　　據測算，到2014年底，經過十年連調，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準明顯提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多，最高的北京市已超過3000元。

　　【官方説法】

　　連續(xù)較大幅度調整基本養(yǎng)老金，對改善企業(yè)退休人員生活、促進社會公平發(fā)揮了積極作用。特別是在近幾年經濟增速放緩、養(yǎng)老保險基金支出壓力增大的情況下，仍然連續(xù)較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，有力地改善了民生。

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高於前者，與後者接近。

　　目前，我國已開始啟動實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。人社部有關負責人透露，今後國家將逐步建立覆蓋機關、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水準提高等情況，並兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調整。

　　【專家解讀】

　　中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄：在設計城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險時，其實它自身有增長機制，但是這個機制趕不上收入和物價的變動。

　　我國的養(yǎng)老金增長機制還沒有正常地建立起來，與物價和社會平均工資都不完全掛鉤。這樣一來，如果物價上漲或者社會平均工資增幅很快，就會導致企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金相對變低。

　　為此，中央政府連續(xù)11年提高城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金待遇，是依靠行政的手段來調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。