據(jù)英國《金融時報》12月15日報道，美國多家大型公司因沒有很好履行作為401K退休計劃受託人的義務(wù)而遭到參保人的起訴。這一法律風(fēng)波對美國退休養(yǎng)老産業(yè)産生了深遠(yuǎn)影響。

　　報道稱，401K計劃引發(fā)的訴訟風(fēng)波始於2006年，當(dāng)時密蘇裏州的Schlichter Bogard & Denton律師事務(wù)所，依據(jù)1974年的美國《僱員退休收入保障法》首次提起一系列此類訴訟。目前，該律師事務(wù)所又對美國17家大型公司提起起訴，其中萬通金融集團首當(dāng)其衝。起訴原因在於這些公司作為401K退休計劃的受託人，過度收費，不合理地參與分紅，沒有很好履行對參保人的義務(wù)。其他法律公司也代表參保人發(fā)起了類似法律責(zé)任追究。

　　此樁牽涉到多家大型公司的法律風(fēng)波對退休行業(yè)産生了深遠(yuǎn)影響，比如，退休金繳費降低，公司管理401(k)計劃的方式改變。美國勞工部有關(guān)公開費用明細(xì)的規(guī)定也對退休行業(yè)産生了巨大影響。據(jù)評估退休計劃的BrightScope公司稱，運作一個退休計劃的平均總成本(含投資管理費用)，已經(jīng)從2009年的85個基點降至2011年的80個基點。

　　據(jù)報道，8家美國大型公司以總共1.5億美元的賠償費達(dá)成了和解，其中包括重型機械製造商卡特彼勒，通用動力公司、沃爾瑪和卡夫。賠償費最高的是美國信諾保險公司和美國國際紙業(yè)公司，2013年初它們分別賠付3500萬美元和3000萬美元。而美國富達(dá)投資集團，美國聯(lián)合技術(shù)公司、愛克斯龍電力公司和優(yōu)利系統(tǒng)公司卻取得了官司勝利。余順?biāo)?/div>