【環(huán)球網(wǎng)報道 記者 王歡】據(jù)日本共同社1月15日報道，日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會15日發(fā)佈了對2014年春季勞資談判(“春鬥”)起到指導(dǎo)作用的經(jīng)營勞動政策委員會報告。報告指出，目前經(jīng)濟形勢看好，“擺脫通縮的最好時機已經(jīng)到來”，並強調(diào)企業(yè)業(yè)績改善應(yīng)帶動加薪。經(jīng)團聯(lián)時隔6年同意企業(yè)上調(diào)基本工資。

　　日本總工會已決定於勞資談判中要求在保證定期加薪的基礎(chǔ)上把基本工資提高1%以上，汽車、電子電器等廣泛行業(yè)的工會將要求上調(diào)基本工資。此次報告中勞資雙方的方針出爐，意味著談判事實上已經(jīng)啟動。在4月消費稅上調(diào)前，能否實現(xiàn)加薪以防經(jīng)濟復(fù)蘇夭折成為關(guān)注焦點。

　　不過，報告中指出的加薪範(fàn)圍除了上調(diào)基本工資和定期加薪之外還包括獎金，稱“公司基於自身支付能力做出決定的原則不動搖”，反對一刀切式的加薪。預(yù)計勞資雙方將展開激烈交鋒。

　　日本經(jīng)團聯(lián)副會長宮原耕治(日本郵船董事長)15日在記者會上稱：“收益改善帶動加薪以促進(jìn)消費，使經(jīng)濟進(jìn)行良好迴圈很重要。”總工會主席古賀伸明也在15日的記者會上再次要求上調(diào)基本工資，稱“徹底堅持(上調(diào))月薪”。

　　經(jīng)團聯(lián)的經(jīng)勞委報告參照經(jīng)濟復(fù)蘇的動向指出“採取與近幾年來不同的應(yīng)對也是選項”，轉(zhuǎn)換方針同意去年無法實施的上調(diào)基本工資。但經(jīng)團聯(lián)表示加薪指提高包括獎金、各種補貼等年薪，按照各公司的情況而定。

　　此外，關(guān)於總工會要求中小企業(yè)上調(diào)5000日元(約合人民幣290元)基本工資一事，報告稱這高於大型企業(yè)，“具有這等支付能力的企業(yè)很有限”。