據(jù)英國《金融時報》6月29日報道，目前，德國的工程、IT等多個行業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的勞動力不足及高技能工人短缺現(xiàn)象，這很可能從2015年起給德國的經(jīng)濟(jì)增長帶來巨大打擊。

　　據(jù)波士頓諮詢公司(Boston Consulting Group)的研究，歐元區(qū)最大的經(jīng)濟(jì)體德國的勞動力缺口可能于2020年達(dá)到240萬人。而到2030年，由於勞動力供給將由目前的4300萬人下降至3700萬人，勞動力短缺將上升至1000萬人。

　　研究還指出，德國勞動力市場除了面臨勞動力數(shù)量不足以外，還面臨著勞動力品質(zhì)下降。目前公司很難招到掌握了所需技能的工人，接受過基礎(chǔ)教育的工人只有少量剩餘，甚至在整個歐洲技術(shù)工人都十分稀缺。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家普遍認(rèn)為，工業(yè)國家的失業(yè)率為4%至6%時，這個國家就達(dá)到了充分就業(yè)狀態(tài)。而德國5月份的失業(yè)率為6.7%，這表明德國已經(jīng)非常接近充分就業(yè)了，預(yù)示著勞動力緊張現(xiàn)象將隨之出現(xiàn)。與德國的情況相反，歐元區(qū)國家的整體失業(yè)率為11.7%，其中西班牙等國家有1/4的勞動力沒有工作。

　　為應(yīng)對勞動力短缺，德國必須採取行動，每年需增加10萬勞動力移民，處於工作年齡的女性勞動力參與率需增加至71%至80%，其中，65歲以上的女性參與率要增加4%至10%。，另外，勞動生産力也需提高。而波士頓諮詢公司的高級顧問Rainer Strack指出，近期，德國把退休年齡從65歲下調(diào)至了63歲，這一舉措不利於解決勞動力短缺。

　　Strack表示：“勞動力短缺將阻礙經(jīng)濟(jì)增長，造成工資通脹，抑制商業(yè)發(fā)展?！?/p>

　　他認(rèn)為：“私營企業(yè)已經(jīng)把應(yīng)對勞動力短缺提上了日程，但政府部門還沒有加強(qiáng)重視。政策制定者嚴(yán)重低估了目前的勞動力短缺，到2030年，這一現(xiàn)象將成為全球性問題。”杜宇真