記者從1月28日召開的北京市總工會(huì)十二屆九次委員會(huì)議上獲悉，2012年北京市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)9.29%，超過了同期地區(qū)GDP7.7%的增速。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，該市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)協(xié)商前職工最低工資為1385元，平均工資為2143元；協(xié)商後，最低工資為1523元，平均工資為2314元，增幅分別為9.96%和8%。

　　“在‘單位重視、政府支援、工會(huì)運(yùn)作、各方配合’的工資集體協(xié)商工作格局下，我們?cè)诰唧w操作中著重抓住‘三個(gè)保障’帶動(dòng)行業(yè)工資集體協(xié)商全面開展、建設(shè)專業(yè)隊(duì)伍保證工資集體協(xié)商持續(xù)開展、創(chuàng)新靈活多樣協(xié)商模式保證工資集體協(xié)商有效開展?！北本┦锌偣?huì)權(quán)益部部長(zhǎng)司建介紹説。

　　據(jù)介紹，“三個(gè)保障”即在開展工資集體協(xié)商的企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障職工基本生活水準(zhǔn)；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)勞動(dòng)定額(工時(shí)工價(jià))，保障職工勞動(dòng)報(bào)酬不低於行業(yè)平均水準(zhǔn)；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)工資正常增長(zhǎng)水準(zhǔn)，保障各類企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)幅度。“‘三個(gè)保障’為工資協(xié)商確定了底線，解決了一些‘擦邊’企業(yè)‘可談可不談’的問題?！彼窘ㄕh。

　　為保證工資集體協(xié)商深入、持續(xù)開展，北京市總出臺(tái)了《北京市工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員管理辦法》，建立了一支已有83人的工資協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員隊(duì)伍，他們具有工會(huì)業(yè)務(wù)、企業(yè)管理、政策法律、財(cái)務(wù)工作等方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，分佈在各區(qū)縣，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、推動(dòng)工資集體協(xié)商工作，及時(shí)研判協(xié)商談判中存在的實(shí)際問題，研究出有效解決措施。

　　在開展工資集體協(xié)商工作中，北京市總鼓勵(lì)各級(jí)工會(huì)組織注意總結(jié)把握規(guī)律，積極探索、創(chuàng)新協(xié)商模式。例如，北京市朝陽區(qū)呼家樓街道在推進(jìn)核桃園社區(qū)開展區(qū)域性工資協(xié)商過程中，成立了“核桃園社區(qū)小微企業(yè)議事會(huì)”，潘家園街道成立了“華威裏社區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)”，解決了長(zhǎng)期以來區(qū)域工資集體協(xié)商企業(yè)方缺失的問題，形成了區(qū)域工資集體協(xié)商的“呼家樓模式”、“潘家園模式”；懷柔區(qū)總工會(huì)在為使工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)全覆蓋，針對(duì)保安、印刷、溝域經(jīng)濟(jì)等不同類型、性質(zhì)、規(guī)模的企業(yè)，總結(jié)出了9種協(xié)商模式。

　　目前，北京已簽訂工資專項(xiàng)集體合同1.3萬份，覆蓋企業(yè)6.7萬家，覆蓋職工225.7萬人，工資專項(xiàng)集體合同建制率80.5%。其中，3534家百人以上建會(huì)企業(yè)已簽訂工資專項(xiàng)集體合同2516家，簽訂率71.2%。

　　按照《北京市工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃(2011—2013年)》，到2013年底，該市將實(shí)現(xiàn)80%以上建會(huì)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度、覆蓋各類企業(yè)的總體目標(biāo)。

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