上周，中國(guó)公佈了養(yǎng)老金並軌方案，今後公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，數(shù)額將佔(zhàn)個(gè)人工資的8%。如果再加上同步建立的需要個(gè)人繳納4%的職業(yè)年金，該比例將上升到12%。因此，近期中國(guó)公務(wù)員需要漲薪的話(huà)題成為輿論熱點(diǎn)。讓我們也來(lái)看看，在西方國(guó)家，公務(wù)員的薪酬是如何確定的。

　　法國(guó)：談判確定薪資調(diào)整

　　法國(guó)的公務(wù)員行列可分3個(gè)級(jí)別，各個(gè)級(jí)別再分若干個(gè)檔次。法國(guó)公務(wù)員平均薪資高出最低薪資標(biāo)準(zhǔn)1倍，最高薪資是最低薪資的3.7倍。公務(wù)員平均薪資與工人平均薪資大致相等，比同等資歷的公司職員低30%至40%。

　　法國(guó)公務(wù)員薪資管理的基本原則是：薪資均以國(guó)家規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)作參照，僱員可以和僱主協(xié)商薪資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低於最低薪資；加班須增加薪資；不得有歧視行為。公務(wù)員實(shí)行同工同酬，如果同一職務(wù)的公務(wù)員在不同地區(qū)得到的報(bào)酬不同，就直接違反了憲法，責(zé)任方（政府）則會(huì)被訴之法庭。

　　公務(wù)員薪資調(diào)整方式和普通企業(yè)職工相倣：工會(huì)直接與部門(mén)最高行政長(zhǎng)官進(jìn)行談判，確定薪資調(diào)整，薪資談判主要涉及基本薪資部分。