今年初，聯(lián)合利華旗下護(hù)膚品牌旁氏撤出專櫃，而此舉也波及到部分一線銷售員工。近日，原深圳旁氏專櫃銷售人員透露，旁氏撤櫃後，部分銷售人員因不滿意賠償方案，已與聯(lián)合利華銷售公司賽志博爾博弈數(shù)月。

　　被疑變相裁員

　　旁氏是聯(lián)合利華旗下在中國惟一的護(hù)膚品品牌，該品牌在中國的銷售由第三方公司賽志博爾市場推廣服務(wù)（上海）有限公司運(yùn)作。譚小姐自2011年與賽志博爾簽訂了勞動(dòng)合同，在深圳羅湖區(qū)某商場旁氏專櫃擔(dān)任美容顧問的工作。今年2月28日晚上，她正常下班後接到公司電話，被告知明天不用來上班了，且沒有給出任何解釋。

　　隨後公司發(fā)給員工一份解除勞動(dòng)合同的賠償協(xié)議，賠償是“n+1”，即工作滿n年支付n個(gè)月工資的賠償金，外加1個(gè)月的代通知金。

　　對於這個(gè)賠償協(xié)議，譚小姐和同事們不太滿意。譚小姐及一些同事認(rèn)為，自己在公司工作多年，且是公司單方面原因解除勞動(dòng)合同，所以要求“2n+1”的賠償。譚小姐表示，被公司待工三個(gè)月，且沒有合理的解決方案，這就是被“變相裁員”了，讓人很難接受。

　　此外，譚小姐還有另外一個(gè)不滿，即工資被剋扣。她説：“今年3月的工資是按照平均工資發(fā)放，但扣除了一二月中所謂‘銷售數(shù)據(jù)不一’的工資，即實(shí)際銷售了10支産品，卻被記錄成5支，另外5支産品的銷售提成被剋扣了?！?/p>

　　聯(lián)合利華撇清關(guān)係

　　賽志博爾負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛工作的陳女士則表示，深圳200多員工，大部分已經(jīng)簽訂了當(dāng)初公司的賠償協(xié)議，只有一小部分認(rèn)為沒有達(dá)到他們的補(bǔ)償要求，雙方已經(jīng)多次協(xié)調(diào)。

　　而對於譚小姐提到的剋扣工資的情況，陳小姐承認(rèn)確實(shí)存在，是因?yàn)槁?lián)合利華中國在清理庫存的時(shí)候，最終的庫存量加銷售量與總量不符，而這些可能是兩個(gè)專櫃或者多個(gè)專櫃間相互調(diào)貨，然後又沒有記錄清楚造成的。

　　聯(lián)合利華中國公關(guān)部相關(guān)人員表示，聯(lián)合利華委託賽志博爾在深圳等地進(jìn)行聯(lián)合利華店內(nèi)促銷服務(wù)，包括對旁氏專櫃的管理，而賽志博爾負(fù)責(zé)招聘人員、服務(wù)管理、支付工資等，包括結(jié)算獎(jiǎng)金、支付補(bǔ)償金等事宜，所以與自己並無關(guān)係。至於庫存數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)不一致一事，聯(lián)合利華中國方面並未給出回復(fù)。

　　無故剋扣工資涉嫌違法

　　北京柴傅律師事務(wù)所律師夏翔表示，聯(lián)合利華全權(quán)委託第三方公司銷售産品，且第三方公司不是以派遣銷售人員或銷售團(tuán)隊(duì)到聯(lián)合利華的方式進(jìn)行銷售，所以聯(lián)合利華確實(shí)是跟銷售人員沒有關(guān)係的。

　　如果是因?yàn)楣咎潛p等原因，且未在一個(gè)月前通知員工解除勞動(dòng)合同，一般的賠付方式為n+1；如果是公司單方面解除勞動(dòng)合同，一般的賠付方式為2n，像旁氏員工這樣的情況，應(yīng)該實(shí)行2n的賠付方式。當(dāng)然，如果基於雙方都談判妥當(dāng)?shù)那闆r下，3n、4n的賠償方案也有。

　　對於公司剋扣員工工資的情況，夏翔表示，如果在沒有具體證據(jù)核實(shí)的情況下就單方面判定銷售數(shù)據(jù)有錯(cuò)，扣除員工工資，這涉嫌違法。

　　在日化行業(yè)專家谷俊看來，旁氏專櫃員工去向問題是值得關(guān)注的，旁氏撤專櫃是全國性的，所以員工去向問題應(yīng)該也是全國性的。雖然為第三方公司員工，但是如果協(xié)調(diào)不好，會(huì)對旁氏品牌造成不良影響。

　　在最近的一次協(xié)調(diào)中，譚小姐告訴記者，公司迫於壓力已經(jīng)跟深圳剩餘的大部分員工簽訂了賠償協(xié)議，但還有幾名處在哺乳期的員工仍沒有跟公司達(dá)成一致。(記者 齊琳 趙秀靜)