11月21日，由《中國企業(yè)家》雜誌社主辦，東風英菲尼迪贊助的主題為“商業(yè)3.0 誰是未來”2014企業(yè)未來之星挑戰(zhàn)賽圓滿落幕。北森聯(lián)合創(chuàng)始人王朝暉先生代表北森參賽，依靠雄厚的實力，北森闖過復賽殺進決賽勇奪冠軍，事實證明，商業(yè)3.0，北森就是未來!

　　東風英菲尼迪總經(jīng)理戴雷博士為北森(領(lǐng)獎人王朝暉)頒發(fā)冠軍獎盃

　　作為冠軍的北森，獲得東風英菲尼迪贊助的Q50一年免費使用權(quán)

　　活動當天共有來自電子商務(wù)、生活服務(wù)、能源製造、資訊傳播等領(lǐng)域的50家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，上午復賽要求創(chuàng)業(yè)者在5分鐘之內(nèi)向投資人和成功企業(yè)家評委展示自己的項目，最終只有10家挺進決賽。而進入決賽的選手除再次向現(xiàn)場觀眾評審展示企業(yè)之外，還要接受“魔鬼”評委團的終極拷問——由漢能投資CEO陳宏、58同城CEO姚勁波、綠創(chuàng)環(huán)保集團董事長姜鵬明、敦煌網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO王樹彤、和玉複合投資基金管理合夥人曾玉及泰康資産股權(quán)投資部負責人譚祖愈六位資深人士組成的評委團，其每一個問題都精準而有力地直擊創(chuàng)業(yè)企業(yè)的核心命題：市場容量、核心優(yōu)勢、盈利能力等等。決賽場上，不乏已獲得8000萬美元B輪融資的資本寵兒，也不缺直扣80後心理的情懷項目，競爭之激烈不言而喻。而面對高手如雲(yún)的競爭對手和評委團的辛辣拷問，北森聯(lián)合創(chuàng)始人王朝暉先生簡短又從容地展示了北森專注于SaaS模式人才管理軟體的現(xiàn)在與未來，北森市場副總裁高燕女士則作為親友團進一步分享了北森的核心競爭優(yōu)勢，為北森拉了滿票，在現(xiàn)場，北森是唯一一家獲得評委席全票通過的入圍企業(yè)。

　　北森市場副總裁高燕女士為北森做精彩拉票

　　評委席為北森全票通過

　　決賽現(xiàn)場人氣爆棚，創(chuàng)業(yè)者的激情充斥著會場的每一個角落，王朝暉先生和高燕女士的演講更是將氣氛推向了高潮——過往，在人才測評領(lǐng)域，北森已經(jīng)成為行業(yè)的領(lǐng)導者，而今，在人才管理的SaaS領(lǐng)域，北森正在以歸零的心態(tài)重新出發(fā)。北森看到了人才管理SaaS這個有前景的行業(yè)，也據(jù)此成功地集結(jié)了一群志同道合共同奮進的人，而面向未來，北森的團隊將眾志成城放手一博，去真正踐行北森的使命：基於網(wǎng)際網(wǎng)路，構(gòu)建下一代人才管理軟體，幫助中國企業(yè)實現(xiàn)人才領(lǐng)先!

　　未來之星挑戰(zhàn)賽全體合影

　　像北森這樣一家已擁有一定歷史的企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和升級並非易事，然而北森有效地將過去12年積累的能力轉(zhuǎn)化成了全新戰(zhàn)略下的核心競爭力。據(jù)二位分享，在人才測評領(lǐng)域，北森成功積累了領(lǐng)先的人才識別技術(shù)及豐富的人才數(shù)據(jù)，2015年，北森除了繼續(xù)在人才識別技術(shù)上投入研發(fā)之外，還將配備專門團隊進行人才數(shù)據(jù)挖掘，這都將使北森的人才管理軟體突破簡單流程管理工具的範疇，進而為企業(yè)的人才管理提供更科學的分析和決策依據(jù)，同時北森在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)了CSM服務(wù)(即客戶成功經(jīng)理服務(wù)，通過幫助企業(yè)用戶更有效地使用人才管理軟體來取得業(yè)務(wù)成功)，這三個方面都將成為北森在人才管理SaaS行業(yè)的差異化競爭優(yōu)勢。

　　中國企業(yè)已經(jīng)迎來人才管理的時代，企業(yè)的人力資源管理軟體也將迎來基於雲(yún)計算平臺的SaaS時代，而在這個全新的商業(yè)3.0時代下，北森，必將成為真正的未來之星!