中國經(jīng)濟(jì)週刊第16期封面

　　“杜拉拉”後傳：第一代外企白領(lǐng)的尷尬中年

　　《中國經(jīng)濟(jì)週刊》記者 侯雋 談佳隆|北京、上海報(bào)道

　　他們是中國對外開放後誕生的一個(gè)新群體，一個(gè)體面的特殊階層。

　　他們是精英一代，大多畢業(yè)于名牌大學(xué)，工作在傳説中的跨國公司，在一定程度上掌管著這些經(jīng)濟(jì)帝國的在華命運(yùn)。

　　他們的生活是許多人的夢想：衣裝筆挺，説話中英文夾雜，出入于高檔寫字樓，出行坐飛機(jī)，住五星級酒店，拿美元補(bǔ)助，度假就是出國遊玩。

　　他們就是中國最早一批的外企白領(lǐng)。

　　然而，人到中年的他們，發(fā)現(xiàn)自己正站在一個(gè)尷尬的十字路口。

　　2012年下半年以來，外企裁員潮波及中國。

　　2012年7月，諾基亞表示要關(guān)閉中國兩個(gè)區(qū)域銷售中心；接著，惠普宣佈將於兩年內(nèi)全球裁員2.7萬人；8月，摩托羅拉宣佈裁減4000名員工。進(jìn)入2013年，匯豐宣佈今年將全球裁員3萬人。3月8日，摩托羅拉員工收到總部的郵件顯示，公司將再次裁員1200人。3月20日，匯豐人壽在上海宣佈關(guān)閉其個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，數(shù)十名員工及上百名行銷員遭遇“閃電裁員”。

　　受到這次職業(yè)危機(jī)影響的不僅是外企的普通白領(lǐng)，高管們所受的衝擊比以往歷次裁員都要?jiǎng)×?，尤其是上個(gè)世紀(jì)90年代最先進(jìn)入外企工作的中國員工，姑且稱之為“外企白領(lǐng)一代”，他們不得不開始面對職場中的“40、50”現(xiàn)象。

　　他們還好嗎？！

　　忽然發(fā)現(xiàn)自己成了公司最尷尬的人

　　Stella的前半生經(jīng)歷，可以説是著名職場小説《杜拉拉升職記》的現(xiàn)實(shí)版。

　　1996年，大學(xué)生Stella在北京某部委設(shè)計(jì)院當(dāng)實(shí)習(xí)生，由於英語專業(yè)的關(guān)係，負(fù)責(zé)一些文字翻譯，有機(jī)會和外企公司的員工接觸。當(dāng)時(shí)的北京，CBD還處於城鄉(xiāng)接合部的“八王墳時(shí)代”，摩天高樓屈指可數(shù)，國貿(mào)和中國大飯店等寥寥幾座。

　　一個(gè)暑假下來，外企員工的工作狀態(tài)讓Stella嘆為觀止?！拔耶?dāng)時(shí)都傻了，真羨慕呀！我們辛辛苦苦算一週的數(shù)據(jù)，人家那邊電腦輕鬆搞定；我們要一次次坐1號線地鐵回單位集體開會彙報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，人家現(xiàn)場全球電話會議，我羨慕他們出差的待遇，羨慕他們流利的外語，羨慕他們開闊的眼界，所以我給自己立下了志向，以後一定要加入外企！” Stella感慨萬千。

　　彼時(shí)的外企在規(guī)模上遠(yuǎn)不如現(xiàn)在的跨國公司，僅僅就是“某某公司中國辦事處”，在人才招聘上還沒有那麼高門檻和過五關(guān)斬六將的考試。外語好、懂技術(shù)無疑是一個(gè)敲門磚，畢業(yè)時(shí)，Stella輕而易舉找到了一份跨國公司辦事處月薪6000元的工作。

　　Stella接下來5年的人生正如杜拉拉的縮影：勤奮、吃苦外加善於溝通，即所謂的高情商，讓她一步步從文員變?yōu)門eam leader(團(tuán)隊(duì)主管)，再升到主管，最後在29歲那一年成為新更名為“某某跨國公司”的“公共關(guān)係部高級經(jīng)理”。同時(shí)，她也在生活品質(zhì)上實(shí)現(xiàn)了大逆轉(zhuǎn)：從合租房子到在北京四環(huán)外擁有自己的公寓。

　　隨著新世紀(jì)跨國公司在華數(shù)量的增加，尤其是中國加入世貿(mào)組織後，各個(gè)跨國公司如雨後春筍般崛起，再加上海歸瘋狂回國創(chuàng)業(yè)潮的到來，Stella發(fā)現(xiàn)無論她如何努力，只能在原地打轉(zhuǎn)。

　　“在這個(gè)地方，國籍決定了你所能上到的最高位置。如果外企是五層樓的建築的話，每層樓的人依次是：五樓(跨國公司註冊國家的)本國人； 四樓：其他國家的外國人 ；三樓：東南亞華人；二樓：有總部工作經(jīng)驗(yàn)的海歸或者有政府關(guān)係及客戶背景的中國人，所謂外企的中國高管 ；一樓：一般中國本地僱員。” Stella形象地比喻。

　　當(dāng)她止步“二樓”3年的時(shí)候，忽然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)30多歲了。“我忽然發(fā)現(xiàn)自己成為最尷尬的一群人，我的上面永遠(yuǎn)是一個(gè)講著帶有嚴(yán)重口音英語的島國人士，非常難相處不説，還經(jīng)常要步步驚心四平八穩(wěn)處理各種office關(guān)係。我的下面是一群臉蛋如青蘋果一般的小女孩兒?！盨tella説。

　　當(dāng)送走了自己第三任島國人士上司之後，知道即使自己再努力那個(gè)位置永遠(yuǎn)是留給空降的人，再往上走的機(jī)會微乎其微，而且在經(jīng)歷金融風(fēng)暴開始大裁員的時(shí)候，Stella知道她必須做個(gè)選擇。

　　於是，她利用自己積攢的人脈，開了一家小型公關(guān)公司，雖説生計(jì)不愁，但是相比以前的風(fēng)光，還是讓她不得不去適應(yīng)：之前是率領(lǐng)20個(gè)人團(tuán)隊(duì)，充當(dāng)甲方牢牢掌握話語權(quán)，現(xiàn)在則是帶著幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，開始賠著笑臉將乙方進(jìn)行到底；之前是人群中的焦點(diǎn)負(fù)責(zé)全球最大Boss的新聞發(fā)佈，現(xiàn)在則是幕後統(tǒng)籌充當(dāng)服務(wù)角色；之前每年幾次出國培訓(xùn)和公幹，愛爾蘭、英國、美國、澳洲和紐西蘭是家常便飯，五星級酒店是標(biāo)配，現(xiàn)在則要自己出錢精打細(xì)算……

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建告訴《中國經(jīng)濟(jì)週刊》，個(gè)人邁入“40、50”階段後，這是決定人生跳槽的關(guān)鍵階段，可選擇的範(fàn)圍相對狹窄。對於外企白領(lǐng)一代來説，跨行業(yè)和職業(yè)已經(jīng)非常困難，他們只能在企業(yè)之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換。目前很多人選擇創(chuàng)業(yè)或者進(jìn)入民營企業(yè)，這的確是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但是會比其他人面臨更多來自企業(yè)文化上的不適應(yīng)和個(gè)人心理上的落差，需要好好調(diào)適。

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