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國有銀行高管百萬年薪或被腰斬 激勵機制胎動

2014-08-26 15:11 來源:新京報 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

國有銀行高管百萬年薪或被腰斬 激勵機制胎動

  新京報訊 (記者蘇曼麗)央企薪酬制度改革風暴即將來襲。上周中央提出“不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整”後,昨天有消息稱,薪酬調(diào)整方案草案擬將央企、國有金融企業(yè)主要負責人薪酬削減到現(xiàn)有的30%左右,削減後不能超過年薪60萬元。新京報記者昨天梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),2013年國有四大行的董事長、行長薪酬均超百萬,可能面臨薪酬腰斬。

  銀行高管年薪差2倍

  無論國內(nèi)還是國外,金融業(yè)向來是高薪之地,如今央企薪酬制度改革再次波及這一高薪行業(yè)。

  昨天有消息稱,由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢並開始徵求意見。這份計劃草案一個主要建議是,央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減後不能超過年薪60萬元。

  如果按照這一標準,銀行高管們將面臨大幅降薪。新京報記者翻閱上市銀行2013年年報發(fā)現(xiàn),2013年國有五大行的董事長、行長,幹滿一年的薪酬均在100萬-200萬之間,差距並不明顯。工行董事長姜建清2013年年薪199萬,在國有銀行高管中為第一,最少的農(nóng)業(yè)銀行行長張雲(yún)年薪為105萬。

  不過,中國銀行信貸風險總監(jiān)詹偉堅以850萬的年薪傲視群雄。他是中行2007年4月通過全球招聘引進的人才,每年接近千萬的薪酬都在上市銀行高管前三位,其薪酬也是姜建清的3倍之多。詹偉堅的前上司,中行原行長李禮輝186萬的薪酬也遠不及詹。

  國有銀行激勵機制胎動

  雖然不少央企業(yè)績與高管薪酬脫鉤,企業(yè)虧損,高管照樣拿高薪,但是這一條並不適用於金融業(yè)。過去十年,我國銀行業(yè)迅猛發(fā)展,四大國有銀行業(yè)盈利能力均躋身全球前十。

  業(yè)內(nèi)普遍認為,這更多是改革紅利的釋放。我國金融市場尚未完全競爭,國有金融高管一直身兼政府和市場兩種身份。國有銀行高管由組織部門任命,同時也要面臨市場業(yè)績的考驗。有觀點認為,國有銀行高管所拿的薪酬也應該是幹部薪酬而不是企業(yè)家薪酬。

  中央財經(jīng)大學教授郭田勇認為,近些年金融行業(yè)實現(xiàn)高額盈利,高管肯定功不可沒,高薪酬也是個人能力強的體現(xiàn),但另一方面國內(nèi)金融市場不完全開放,政策保護嚴重,如果單以高盈利和高工資畫等號,也不客觀。

  郭田勇建議,一方面監(jiān)管部門的相應措施需要進一步完善、細化;另一方面就是要加強市場化競爭,通過市場來決定高管薪酬的高低,這樣才能縮小收入分配差距。

  在較為市場化的金融機構(gòu)中,高管薪酬相當可觀。在上市銀行高管薪酬排行榜中,除了中行全球招聘的詹偉堅,其餘9席均被具有民營色彩的民生銀行、平安銀行佔據(jù)。平安銀行行長邵平年薪833萬,民生銀行董事長董文標年薪530萬。

  據(jù)了解,國有銀行的股權(quán)激勵機制正在醞釀,交行、中行有望成為首批試點機構(gòu)。銀行半年報的業(yè)績發(fā)佈會上,中行和交行行長分別表示,力爭讓本公司成為深化混合所有制改革的試點,薪酬制度改革和股權(quán)激勵措施可期。

[責任編輯: 林天泉]

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