一項(xiàng)對(duì)珠三角375家企業(yè)的最新調(diào)查顯示，用工短缺仍然肆虐著這個(gè)地區(qū)，工人的工資要求也在提高，迫使企業(yè)不得不加大資本設(shè)備投資，或者考慮搬遷。儘管後者的比例仍然較小，但是數(shù)量卻在不斷增加中。

　　這項(xiàng)調(diào)查由渣打銀行在今年2月至3月初進(jìn)行。這也是該行第五次類似行動(dòng)。參與的企業(yè)為珠三角經(jīng)營(yíng)的港資和臺(tái)資製造業(yè)企業(yè)。很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好。這可能會(huì)對(duì)結(jié)果造成一定的扭曲。儘管如此，鋻於相關(guān)的官方數(shù)據(jù)相對(duì)缺乏，此次調(diào)查的樣本較大，其結(jié)果具有一定的參考價(jià)值。

　　調(diào)查顯示，受訪企業(yè)今年提薪幅度超過(guò)去年。僅38%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)今年提薪幅度會(huì)在5%以內(nèi)，持這一觀點(diǎn)的企業(yè)所佔(zhàn)比例較2013年的47%有所下降。受訪企業(yè)平均預(yù)期今年工資增漲為9.2%，增幅較去年的8.4%有所上升。

　　28%的受訪企業(yè)表示今年計(jì)劃提薪幅度超過(guò)本企業(yè)去年的幅度，14%的受訪企業(yè)稱提薪幅度低於去年，餘下58%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)今年提薪幅度同去年持平。375家受訪企業(yè)中，229家（61%）稱今年已經(jīng)上調(diào)過(guò)工資，平均上調(diào)幅度為8.7%。

　　渣打銀行認(rèn)為，勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)性短缺造成珠三角地區(qū)工資上漲。僅11%的受訪企業(yè)稱與去年同期相比今年招工壓力相對(duì)較?。ㄈツ赀@一比例為12%），30%的企業(yè)認(rèn)為近12個(gè)月以來(lái)勞動(dòng)力短缺狀況加?。▽?duì)比去年這一比例為34%），87%的企業(yè)稱用工充足率在80%或以上，且64%的企業(yè)表示近12個(gè)月以來(lái)企業(yè)工人的平均工作時(shí)長(zhǎng)有所增加。

　　此前，一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)1.3萬(wàn)名農(nóng)民工的調(diào)查顯示，71%的農(nóng)民工稱找工作容易，但找一份工資較高的好工作較為困難。其中工作在珠三角地區(qū)（廣州、深圳、東莞、佛山和中山）的4173名受訪農(nóng)民工中，35%稱春節(jié)後將不會(huì)返回珠三角打工。廣州人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心的一項(xiàng)分項(xiàng)調(diào)查顯示廣州市春節(jié)後用工缺口達(dá)12.33萬(wàn)人。

　　2013年中國(guó)26個(gè)省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均提高幅度達(dá)18%。這一幅度高於受訪農(nóng)民工反饋的2013年工資增幅8.4%。形成這一差距的原因何在？

　　渣打銀行表示，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況正推動(dòng)工資上漲，且官方最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低於市場(chǎng)平均工資水準(zhǔn)。僅6%的受訪者稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)企業(yè)工資水準(zhǔn)有“重大影響”。然而，過(guò)半受訪企業(yè)稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高迫使企業(yè)加薪幅度超出原計(jì)劃。2012年和2013年調(diào)研結(jié)果相類似，暗示最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)實(shí)際工資的確産生了一些影響，尤其是對(duì)職業(yè)技能較低的工人而言。42%的受訪企業(yè)表示無(wú)論最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加與否，他們都會(huì)上調(diào)薪資。

　　部分省市自今年年初起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中深圳上調(diào)幅度最大為13%，最低工資由1600元/月上調(diào)到1808元/月（工資最高的城區(qū)）。這一增幅超過(guò)近期山東、陜西和北京的9~11%的官方提高幅度。

　　農(nóng)民工在工資協(xié)商中的的話語(yǔ)權(quán)正逐漸增加。24%的受訪企業(yè)稱過(guò)去6個(gè)月中他們?cè)?jīng)與工會(huì)或員工代表進(jìn)行正式的工資協(xié)商。這一比例較2013年的19%和2012年的9%均有所上升。過(guò)去12個(gè)月有過(guò)工資協(xié)商的企業(yè)中，57%的企業(yè)被要求加薪5%~10%，41%被要求加薪10%~20%，2%被要求加薪20%以上。

　　珠三角地區(qū)的地方政府似乎加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)實(shí)施社保的要求，促使其為雇傭的農(nóng)民工繳納社保。73%的受訪企業(yè)稱政府要求更加嚴(yán)格，這一比例較2013年的71%和2012年的60%均有所增加。1980~1990年代，珠三角地區(qū)地方政府在企業(yè)實(shí)施員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面要求極為寬鬆。若企業(yè)為員工繳納“五險(xiǎn)一金”（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)和住房公積金）所需金額相當(dāng)於工資的40%~50%，這將是一項(xiàng)很大的成本。

　　面對(duì)工資壓力的不斷上漲，多數(shù)珠三角企業(yè)計(jì)劃加大資本設(shè)備投資。逾200家受訪企業(yè)稱將增加設(shè)備投資，大型企業(yè)中這一比例增加到60%，生産外包或部分外包也是一種受歡迎的選擇。

　　將産能遷出中國(guó)雖獲得更多認(rèn)同，但仍然只是少數(shù)企業(yè)的選擇，僅13%的受訪企業(yè)稱他們傾向於將企業(yè)遷離中國(guó)以節(jié)省成本。大型、小型企業(yè)在這一問(wèn)題上的反饋比較類似?？紤]遷廠企業(yè)的意向遷出目的地中，柬埔寨是首選，預(yù)計(jì)那裏的工資成本將節(jié)省10%~20%。曼谷和越南同樣是較好選擇。平均看來(lái)，考慮遷出中國(guó)的受訪企業(yè)認(rèn)為這一做法將節(jié)省約17%的工資成本。從遷出目的地可以看出，考慮遷離中國(guó)的企業(yè)多數(shù)為紡織和玩具等低端製造業(yè)企業(yè)，渣打銀行注意到仍無(wú)明顯證據(jù)表明製造業(yè)企業(yè)從中國(guó)“回潮”美國(guó)遷到周邊國(guó)家。

　　考慮將企業(yè)遷往內(nèi)陸的受訪企業(yè)數(shù)量是遷離中國(guó)企業(yè)數(shù)量的兩倍（分別為28%和13%）。廣西、四川、湖南和華北均屬企業(yè)搬入備選目的地，同去年調(diào)研結(jié)果一致。受訪企業(yè)預(yù)計(jì)這些地區(qū)的平均工資比珠三角低14%。

　　企業(yè)遷址顯然代價(jià)高昂，涉及因素除勞動(dòng)力成本外，還有可用基礎(chǔ)設(shè)施、離供貨商和客戶的距離遠(yuǎn)近以及是否容易獲得高技能工人等。

　　儘管勞動(dòng)力市場(chǎng)仍持續(xù)面臨挑戰(zhàn)，但受訪企業(yè)盈利狀況仍然穩(wěn)固。平均來(lái)看，受訪企業(yè)預(yù)計(jì)今年利潤(rùn)將增加2.2個(gè)百分點(diǎn)，較去年的1.9個(gè)百分點(diǎn)有所增加。這是一個(gè)好消息。

　　僅22%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)今年利潤(rùn)將縮水；這一比例較去年的27%有所下降。40%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年利潤(rùn)相對(duì)去年將增加。

　　産能利用率狀況也還不錯(cuò)。22%的受訪企業(yè)正處?kù)锻耆b能，大多數(shù)企業(yè)的産能利用率處在80%~90%的健康水準(zhǔn)，僅約12家狀況欠佳，産能利用率約為60%。

　　渣打銀行還諮詢了企業(yè)當(dāng)前的訂單狀況和對(duì)近期前景的展望。儘管今年開(kāi)局不佳，但調(diào)研結(jié)果支撐了對(duì)前景的樂(lè)觀預(yù)期。大多數(shù)受訪企業(yè)稱近3個(gè)月以來(lái)訂單數(shù)量增加（41%的企業(yè)持此觀點(diǎn)，33%稱無(wú)明顯變化，25%稱訂單減少）。訂單數(shù)量增加的企業(yè)中，訂單較3個(gè)月前平均增加約14%；訂單數(shù)量下降的企業(yè)，平均降幅約19%。

　　未來(lái)訂單前景對(duì)於企業(yè)更為重要，調(diào)研結(jié)果令人鼓舞。56%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)未來(lái)3個(gè)月訂單數(shù)量將會(huì)增加（平均增幅為14%），約17%的企業(yè)預(yù)計(jì)訂單將減少（平均減幅為20%）。