在成都、德陽(yáng)、遂寧、南充、宜賓、資陽(yáng)等6市4000家企業(yè)摸底

　　●企業(yè)類型：國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等

　　●調(diào)查指標(biāo)：除企業(yè)營(yíng)業(yè)收入、成本、利潤(rùn)等之外，還包括企業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)、住房等費(fèi)用

　　●發(fā)佈形式：目前我省企業(yè)薪酬資訊發(fā)佈的具體發(fā)佈方式和內(nèi)容尚在研究中

　　4月16日，全國(guó)企業(yè)薪酬調(diào)查總結(jié)暨培訓(xùn)會(huì)在成都召開。記者從會(huì)上獲悉，我省今年將在成都、德陽(yáng)、遂寧、南充、宜賓、資陽(yáng)等6個(gè)市進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查，並將按人社部要求，探索建立企業(yè)薪酬調(diào)查資訊發(fā)佈制度。

　　企業(yè)薪酬調(diào)查和資訊發(fā)佈制度是深化收入分配製度改革的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。人社部從2010年起啟動(dòng)企業(yè)薪酬調(diào)查，在當(dāng)年底的第二次試調(diào)查中，首次將調(diào)查範(fàn)圍擴(kuò)大到四川。據(jù)悉，在全國(guó)試行企業(yè)薪酬調(diào)查，是以提高企業(yè)普通職工工資水準(zhǔn)為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配製度改革，以達(dá)到“十二五”期間實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上的目標(biāo)。

　　2011年，我省在企業(yè)分佈相對(duì)較多的成都、德陽(yáng)、南充、宜賓、資陽(yáng)5市，對(duì)1746戶企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。2012年調(diào)查城市擴(kuò)大到6個(gè)，新增遂寧市，調(diào)查企業(yè)增加到2447戶。今年將在這6個(gè)市進(jìn)行調(diào)查，涉及的企業(yè)將超過(guò)前兩年調(diào)查企業(yè)的總數(shù)，預(yù)計(jì)超過(guò)4000家。

　　據(jù)省人社廳相關(guān)人士介紹，企業(yè)薪酬調(diào)查重點(diǎn)在於掌握企業(yè)人工成本和勞動(dòng)者工資報(bào)酬。目前我省已調(diào)查樣本企業(yè)涉及製造業(yè)、建築業(yè)、資訊傳輸業(yè)、金融業(yè)、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等。企業(yè)類型包括國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

　　據(jù)悉，調(diào)查指標(biāo)除企業(yè)營(yíng)業(yè)收入、成本費(fèi)用、利潤(rùn)、增加值等之外，根據(jù)人社部要求，還要求企業(yè)提供詳細(xì)的人工成本數(shù)據(jù)，包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用等。除此之外，企業(yè)還要單獨(dú)填寫“勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況”，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、加班工資等。

　　據(jù)介紹，我省今年將建立企業(yè)薪酬資訊發(fā)佈制度。各地已在抓緊建立企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，在完成人社部調(diào)查任務(wù)的前提下，將參照統(tǒng)一規(guī)範(fàn)的調(diào)查方法，適當(dāng)擴(kuò)大調(diào)查範(fàn)圍，增加樣本總量，完善人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本資訊制度，為實(shí)現(xiàn)省、市級(jí)企業(yè)薪酬資訊發(fā)佈打下基礎(chǔ)。但我省企業(yè)薪酬資訊發(fā)佈的具體發(fā)佈方式和內(nèi)容尚在研究中。

　　相關(guān)新聞

　　我省逐步建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

　　4月16日，記者從省人社廳獲悉，過(guò)去5年，我省積極推進(jìn)企業(yè)工資分配製度改革。以工資集體協(xié)調(diào)為主要形式的企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制逐步建立。

　　據(jù)悉，我省企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本資訊等宏觀指導(dǎo)制度不斷健全；三次調(diào)整提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，正常調(diào)查機(jī)制全面建立。全省企業(yè)職工工資收入差距有所減小。(記者 劉春華)

[責(zé)任編輯： 雍紫薇]