臨近歲末，年終獎(jiǎng)又成為職場(chǎng)人熱議的話題。先是謠傳某“土豪”公司的年終獎(jiǎng)是分房子，又有新聞稱一知名企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算為125億！職場(chǎng)人紛紛大呼受刺激。那麼，普通職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)是什麼樣子呢？為此，英才網(wǎng)展開了一場(chǎng)“年終獎(jiǎng)大猜想”的熱點(diǎn)調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，接受本次調(diào)查的職場(chǎng)人中，男性佔(zhàn)60%，女性為40%；22-28歲的職場(chǎng)人佔(zhàn)52%，29-39歲的為35%，40歲以上人士為13%。其中，65%的人就職於民營(yíng)企業(yè)、國(guó)企為24%、外企或合資企業(yè)為11%。

　　五成公司有年終獎(jiǎng)

　　在接受本次調(diào)查的人中，55%表示公司有年終獎(jiǎng)，31%表示公司沒有年終獎(jiǎng)，還有14%表示不知道公司有沒有年終獎(jiǎng)。

　　在“你曾經(jīng)發(fā)的年終獎(jiǎng)是多少？”這一選題中，選擇500-5000元的人最多，近七成；選擇6000-1萬元的人為11%；選擇1萬-3萬元的人為19%；選擇4萬元以上的為3%?？磥?，土豪公司畢竟是少數(shù)，大多數(shù)公司的年終獎(jiǎng)都在萬元以內(nèi)。

　　超八成人希望年終獎(jiǎng)是現(xiàn)金

　　職場(chǎng)人希望年終獎(jiǎng)是什麼？調(diào)查顯示，選擇現(xiàn)金的人最多，超過八成。大家一致表示，現(xiàn)金是最實(shí)惠也最能鼓舞人心的選項(xiàng)。除了現(xiàn)金，購(gòu)物卡也是大家的首選之一，理由是“最實(shí)惠”。

　　除此之外，鼓勵(lì)旅遊也是大家比較喜歡的選項(xiàng)。很多人表示，一年工作下來，大家都已經(jīng)又緊張又疲憊了，如果能來一場(chǎng)説走就走的旅行，那既能放鬆身心，又能為來年的工作“注射一針強(qiáng)心劑”。

　　公司發(fā)放年終獎(jiǎng)防止員工跳槽

　　在“公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的”這一多選項(xiàng)中，有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”，但也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”，還有30%的人認(rèn)為是為了“提高員工收入”。還有9%的人選擇了“老闆心情好”，真希望老闆天天都有好心情。

　　年終獎(jiǎng)不會(huì)成為員工是否跳槽的主因

　　為了防止員工拿到年終獎(jiǎng)就跳槽，很多公司會(huì)推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。調(diào)查顯示23%的公司將年終獎(jiǎng)推到年後發(fā)放，最遲的會(huì)推到下一年的6月份才發(fā)放。好在大多數(shù)公司的年終獎(jiǎng)還會(huì)在春節(jié)前發(fā)放，有76%的人表示公司會(huì)在節(jié)前發(fā)放，為了讓大家過個(gè)好年。

　　公司為了防止員工跳槽，而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那麼，年終獎(jiǎng)?wù)媸菦Q定員工去留的“法寶”嗎？有20%的員工表示，年終獎(jiǎng)是自己跳槽的原因，還有10%的員工表示無所謂，但是仍有70%的員工表示不是。這七成的員工表示自己的發(fā)展，以及和工作的契合度才是決定去留的“關(guān)鍵”。(黃晶晶)