導(dǎo)讀：又到年末。眼下，最熱點(diǎn)的事除了回老家過(guò)年，便是年終獎(jiǎng)——對(duì)很多人而言，辛苦努力了一年，年終能拿到多大的“大紅包”除了事關(guān)收入之外，還關(guān)係到回家的心情和面子。那麼，今年，各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)數(shù)目如何？您所在的行業(yè)年終獎(jiǎng)是高的還是低的？您的年終紅包是厚還是??？是“比上不足比下有餘”還是能不能拿到？……日前北京青年報(bào)記者對(duì)各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)進(jìn)行了調(diào)查。

　　房地産業(yè)：“相當(dāng)於多發(fā)兩月薪酬”

　　王某是一家全國(guó)排名前十的房地産公司行銷崗員工，該公司今年全國(guó)銷售總額突破1000億元。雖然房地産公司今年房子熱賣，房?jī)r(jià)未來(lái)也是看漲，但王某的獎(jiǎng)金並不太多。這主要是因?yàn)樵诜康禺b公司中，行銷等崗位大多是固定薪酬，房子賣得火不火，其實(shí)和他們關(guān)聯(lián)不大。

　　按照王某的推算，今年年末估計(jì)也就是兩三萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，相當(dāng)於多發(fā)了兩個(gè)月的薪酬。而且現(xiàn)在房地産公司也不像以前，動(dòng)輒組織大家外出開(kāi)會(huì)，年末發(fā)一堆購(gòu)物卡，很多隱性福利今年都降低了。

　　基金業(yè)：“發(fā)6個(gè)月收入的獎(jiǎng)金沒(méi)問(wèn)題”

　　江某某是北京一家銀行係基金公司的銷售崗工作人員。他告訴北青報(bào)記者，今年基金業(yè)整體年終獎(jiǎng)肯定沒(méi)有以前大牛市多，但發(fā)6個(gè)月收入的獎(jiǎng)金應(yīng)該沒(méi)有什麼問(wèn)題。

　　“正常的年薪是在40萬(wàn)左右，估計(jì)還能領(lǐng)15萬(wàn)-20萬(wàn)左右的獎(jiǎng)金。不過(guò)這筆錢不完全是年終獎(jiǎng)勵(lì)，其中有一部分是每個(gè)月留存下來(lái)年末一起發(fā)放的。在發(fā)放形式上，獎(jiǎng)金將是分批發(fā)放，預(yù)計(jì)最終發(fā)完要到明年五六月份。這主要是因?yàn)楣緭?dān)心獎(jiǎng)金髮得太早，員工領(lǐng)完獎(jiǎng)金就直接跳槽。” 江某某説。整體而言，今年是結(jié)構(gòu)性市場(chǎng)，基金公司大多實(shí)現(xiàn)了正收益，日子還算好過(guò)。

　　期貨業(yè)：“年終獎(jiǎng)很可能泡湯了”

　　小林是一家名聲不大的期貨公司研究員，入職兩年多，談到今年年終獎(jiǎng)他情緒低落，“公司沒(méi)完成任務(wù)，年終獎(jiǎng)很可能泡湯了?！毙×炙诘墓臼且患覈?guó)企，日子過(guò)得艱難，“因?yàn)樾袠I(yè)不景氣，不少小型期貨公司今年處?kù)短潛p，主要是今年手續(xù)費(fèi)下調(diào)?！?/p>

　　由於手續(xù)費(fèi)的調(diào)整，期貨公司今年“增産不增收”。北青報(bào)記者調(diào)查顯示，受到行業(yè)、公司和部門的崗位與業(yè)績(jī)的影響，期貨公司的普通員工年終獎(jiǎng)大約在7000元至10000元。效益不好的小公司還取消了年終獎(jiǎng)。

　　家居賣場(chǎng)：“今年估計(jì)也就幾千元錢”

　　“每年相當(dāng)於一個(gè)半月的工資，就幾千元錢吧，今年的還沒(méi)到手但估計(jì)也就這樣。我們一般都是在春節(jié)的前幾天發(fā)放?！蹦尺B鎖家居賣場(chǎng)的職員小王告訴北青報(bào)記者，“每個(gè)店不一樣，聽(tīng)説經(jīng)營(yíng)不好的店只能拿1000元錢的過(guò)節(jié)費(fèi)。所幸自己所在的店一直在盈利，雖然房地産市場(chǎng)整體景氣度差，但北京的家裝家居市場(chǎng)整體銷售還是遞增的?！?/p>

　　小王透露，因?yàn)楣べY每年都在漲，雖然漲得不多，但年終獎(jiǎng)也算每年也在漲?！肮疽话阒袑痈鷨T工一樣，不同的是公司高層管理人員，除了年終獎(jiǎng)還有提成，提成是與店面凈利潤(rùn)掛鉤，總經(jīng)理年終進(jìn)賬以數(shù)百萬(wàn)計(jì)算?！?/p>

　　手遊業(yè)：“今年聽(tīng)説只有點(diǎn)過(guò)節(jié)費(fèi)”

　　“公司從2011年啟動(dòng)手遊項(xiàng)目，2012年底，年終獎(jiǎng)一項(xiàng)接近20萬(wàn)。除了年終獎(jiǎng)，還有季度獎(jiǎng)金。進(jìn)入2013年二季度以後，季度獎(jiǎng)就沒(méi)有了。今年年終聽(tīng)説只有點(diǎn)過(guò)節(jié)費(fèi)，至多是雙薪，沒(méi)啥吸引力，也沒(méi)抱太大希望。”

　　楊裏（化名）是某中型手遊公司市場(chǎng)總監(jiān)。他告訴北青報(bào)記者，公司處?kù)掇D(zhuǎn)型過(guò)程，收入銳減，人員流動(dòng)也比較大?！巴袠I(yè)內(nèi)不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手遊雖然今年聽(tīng)上去火得不得了，實(shí)際真正火爆的超不過(guò)30家?！?/p>

　　移動(dòng)網(wǎng)際網(wǎng)路：年終獎(jiǎng)沒(méi)“特大的紅包”

　　老陳（化名）是一家小型移動(dòng)網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)的合夥創(chuàng)始人，公司創(chuàng)辦已經(jīng)兩年多。老陳介紹，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)“不會(huì)有那種特大的大紅包”，大致會(huì)在一倍月薪的規(guī)模，然後再根據(jù)年底核算企業(yè)效益後酌情上浮一些?！澳欠N動(dòng)輒十萬(wàn)、幾十萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，在中小型民營(yíng)科技企業(yè)很少見(jiàn)。今年自己的企業(yè)運(yùn)營(yíng)還算相對(duì)順利，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該是跟去年的情況相倣，預(yù)計(jì)不會(huì)有太大變化?！?/p>

　　“我們的員工以程式開(kāi)發(fā)人員為主，軟體工程師的收入構(gòu)成相對(duì)穩(wěn)定，除工資外，獎(jiǎng)金主要包括兩種形式，即年終獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)雖然不是‘大紅包’，但是每個(gè)季度都有季度獎(jiǎng)，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來(lái)看，一年的收入大致是在16個(gè)月工資的水準(zhǔn)?！?老陳説，

　　軟體行業(yè)：“希望能拿到五六萬(wàn)”

　　洪先生所在的公司是中關(guān)村一家知名的高新技術(shù)企業(yè)，入職剛一年，專業(yè)從事軟體技術(shù)開(kāi)發(fā)?！奥?tīng)説今年的年終獎(jiǎng)金，公司的整體安排還沒(méi)有做出來(lái)。”洪先生説，聽(tīng)老員工們説，不同系列的員工，年終獎(jiǎng)金也是不一樣的。

　　“公司分行政、技術(shù)、銷售三大系列，考核標(biāo)準(zhǔn)不一樣?！焙橄壬h，“我所在的銷售部門，主要是看業(yè)績(jī)，根據(jù)下發(fā)獎(jiǎng)金的總數(shù)，減去費(fèi)用支出後作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。核算一下，希望能拿到五六萬(wàn)元?！?/p>

　　銀行業(yè)：年終獎(jiǎng)相當(dāng)於全年收入四成

　　25歲的小亮在某大型銀行北京分行做行政工作，按他的話説就是“二線部門”。他告訴北青報(bào)記者，他的年終獎(jiǎng)大概相當(dāng)於全年收入的40%，也就是平時(shí)沒(méi)發(fā)全的部分收入，年終一起兌現(xiàn)。

　　“兌現(xiàn)情況還要結(jié)合績(jī)效考核。如果是一線部門，收入水準(zhǔn)會(huì)高一些，年終獎(jiǎng)佔(zhàn)的比例也要更大，大約是60%?！毙×帘硎?，“雖然在大行掙得不如中小銀行多，但工作穩(wěn)定壓力相對(duì)較小，在中小銀行工作的同學(xué)普遍感覺(jué)壓力大得多。”

　　白酒業(yè)：“年終獎(jiǎng)能不能發(fā)還不知道”

　　受“禁酒令”影響年終獎(jiǎng)大幅縮水，白酒行業(yè)從業(yè)人員普遍對(duì)今年的年終獎(jiǎng)持悲觀期望。汪先生是貴州一家大型白酒品牌的經(jīng)銷商，他告訴北青報(bào)記者，今年年終獎(jiǎng)能不能發(fā)還不知道。

　　“大多數(shù)酒企的年終獎(jiǎng)與銷售額和利潤(rùn)率掛鉤。大型酒企的年終獎(jiǎng)平均在2萬(wàn)元左右，大約相當(dāng)於普通員工3到4個(gè)月工資，但今年真是很困難了?！蓖粝壬h。

　　券商：“根據(jù)績(jī)效分獎(jiǎng)金”

　　“券商行業(yè)一般都是根據(jù)績(jī)效分獎(jiǎng)金的，如果業(yè)績(jī)好的話，部門級(jí)老總的年終獎(jiǎng)一般來(lái)説可以拿到百萬(wàn)到500萬(wàn)不等；普通員工就少了，也就是10萬(wàn)-100萬(wàn)之間。要是某個(gè)部門虧了，基本就沒(méi)年終獎(jiǎng)這一説了”，某券商後臺(tái)部門員工小王説。

　　券商行業(yè)今年業(yè)績(jī)表現(xiàn)在近幾年的大熊市當(dāng)中還算不錯(cuò)，員工年終獎(jiǎng)要比去年多一些。小王猜測(cè)，他的年終獎(jiǎng)大概在10萬(wàn)元左右。相比其他行業(yè)，已經(jīng)不低了，但小王説：“我這年終獎(jiǎng)在整個(gè)公司裏算是比較低的，前臺(tái)部門和高管年終獎(jiǎng)都要上百萬(wàn)的?！?/p>

　　通訊業(yè)：“能拿到幾萬(wàn)塊算多的”

　　“我是學(xué)通信的，和大部分同學(xué)一樣，畢業(yè)後都去做通訊研發(fā)，因?yàn)樾袠I(yè)遭遇寒冬期，大唐和普天的日子都不大好過(guò)，這幾年年終獎(jiǎng)少得可憐，也就一兩萬(wàn)元，與前些年根本沒(méi)法比?！蹦惩ㄓ嵲O(shè)備商的員工小張説。

　　“這幾年，通訊設(shè)備商中，也就華為和愛(ài)立信，銷售額和利潤(rùn)都維持較快的增長(zhǎng)，因此，這些企業(yè)的年終獎(jiǎng)比較高?！毙埜嬖V北青報(bào)記者，“手機(jī)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為慘烈，前幾年日子不好過(guò)，不敢想年終獎(jiǎng)這事，最近兩年市場(chǎng)熱鬧了，但也沒(méi)幾個(gè)子兒，像我們這樣工作了幾年的，能拿到幾萬(wàn)元算多的?！?/p>

　　航空業(yè)：“可能和去年差不多”

　　胡魏（化名）是某航空公司一名普通的行政人員。他告訴北青報(bào)記者，去年他的年終獎(jiǎng)有2萬(wàn)多，“今年的年終獎(jiǎng)要到春節(jié)時(shí)才能發(fā)放，具體多少還不太清楚。如果不出意外，可能和去年差不多。”

　　胡魏説，“航空公司每個(gè)崗位根據(jù)不同的業(yè)績(jī)有不同的薪酬待遇。即便是同一崗位，也會(huì)因業(yè)績(jī)不同有不同的年終獎(jiǎng)?！?/p>

　　本版文/本報(bào)記者 范輝 劉慎良 齊雁冰任笑元 程婕 陳筱紅 陸純 吳琳琳 楊青

　　財(cái)經(jīng)觀察

　　年終獎(jiǎng)看行業(yè)景氣度

　　從今年各個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)推測(cè)來(lái)看，年終獎(jiǎng)是真正的行業(yè)晴雨錶。金融行業(yè)最為穩(wěn)健，基本上薪酬處?kù)度袠I(yè)前列，獎(jiǎng)金也是頗為豐厚，其中以銀行業(yè)最為穩(wěn)定。手遊、移動(dòng)網(wǎng)際網(wǎng)路雖然在行業(yè)景氣度上很熱，但一線員工獲益並不高，這主要因?yàn)槟壳斑@兩個(gè)行業(yè)大都處在燒錢的階段，股東很難同意大比例給員工發(fā)獎(jiǎng)金，當(dāng)然，業(yè)內(nèi)類似騰訊、百度等現(xiàn)金流豐富、護(hù)城河較深的公司可能會(huì)大方些。

　　在年終獎(jiǎng)中，傳統(tǒng)國(guó)企把持的行業(yè)不溫不火，但卻極為穩(wěn)定，比如航空、能源等，這類公司隱性福利多，相當(dāng)實(shí)在。從這個(gè)意義上來(lái)説，年終獎(jiǎng)只是福利體系的一小部分，大量未貨幣化的補(bǔ)貼才是福利的真正核心。