一項調查顯示，未來5-10年，國內將有200萬個家族企業(yè)進入傳承期，然而截至目前，只有16.3%的“富二代”進入父輩企業(yè)的管理層，4.4%的“富二代”接任董事長。日前，中山大學嶺南學院中國家族經(jīng)營研究中心正式成立，首場論壇就是聚焦在“富二代”接班上。

　　據(jù)《2013胡潤財富報告》統(tǒng)計，截至2012年底，除港澳臺之外的全國31個省(市、自治區(qū))中，千萬富豪人數(shù)已達105萬人，其中億萬富豪人數(shù)已達6.45萬人。目前，不少首批創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家已逐步進入晚年，他們積累的鉅額家族財富的傳承需要日益迫切。

　　中山大學教授儲小平指出，在代際傳承過程中，只有企業(yè)股份可以百分百傳承，而父輩的權威、企業(yè)家的精神與能力、社會人脈、管理經(jīng)驗與知識等都會在傳承過程中有所損耗，國內的研究和實務應當正視富豪家族的傳承需求，採用法律籌劃、稅務籌劃及財富籌劃的手段，實現(xiàn)家族(企業(yè))的有效治理，並靈活運用家族信託、家族慈善基金會等路徑實現(xiàn)家族(企業(yè))的順利傳承，突破富不過三代的魔咒。