人力資源諮詢機(jī)構(gòu)羅邁國際最新公佈的調(diào)查，去年我國人才市場(chǎng)最大的變化是國企員工的人才流動(dòng)率和有意向換工作的人數(shù)大幅提高，高達(dá)45%的國企員工去年想跳槽。報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，延遲退休政策讓46歲以上想換工作的人數(shù)增加。

　　工作輕鬆，待遇優(yōu)厚，曾是國企吸引人才的最主要因素。但是在某國有重要骨幹企業(yè)總部工作了5年的小王卻過得並不開心?！把芯可划厴I(yè)聽家人的話乖乖進(jìn)了國企。來了才發(fā)現(xiàn)，這裡研究生、博士生一抓一大把，我根本輪不上培訓(xùn)機(jī)會(huì)。現(xiàn)在每天的生活節(jié)奏基本就是中午休息兩個(gè)半小時(shí)，下午坐著刷屏等到下班，然後月底拿那一點(diǎn)可憐的工資。幾年下來，真是溫水煮青蛙，感覺整個(gè)人都快廢掉了?！毙⊥醣究茖W(xué)的英語，研究生讀的法律，但為了進(jìn)這家能給他解決戶口的國企，他應(yīng)聘的崗位與這兩個(gè)專業(yè)完全沒有關(guān)係。他感嘆道：“現(xiàn)在國企的日子並不像外面想像得那麼好。如果改革再深入下去，我肯定要考慮換工作?！?/p>

　　2013年初，國企改革的話題就在人們的議論中嶄露頭角。羅邁國際發(fā)佈的《中國人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告TFS2》顯示，在過去12個(gè)月中，國有企業(yè)的人才流動(dòng)率達(dá)到30.61%，相比去年上升了5個(gè)百分點(diǎn)。此外，在談及2013年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是否影響了大家換工作的意向時(shí)，國有企業(yè)員工以45%的比例位居有意向換工作的榜首。招聘專家認(rèn)為，導(dǎo)致國企員工換工作意願(yuàn)增加的主要因素包括企業(yè)制度約束、領(lǐng)導(dǎo)方式以及職業(yè)成長(zhǎng)度受限等。

　　按年齡段劃分，46歲以上的被調(diào)查者以36.89%的比例遙遙領(lǐng)先於其他年齡段。報(bào)告分析，考慮到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和擔(dān)憂問題，許多職場(chǎng)人都會(huì)為以後的發(fā)展做兩手準(zhǔn)備。