京華時報訊（記者廖豐）昨天，國務(wù)院國資委下發(fā)的《關(guān)於以經(jīng)濟(jì)增加值為核心加強(qiáng)中央企業(yè)價值管理的指導(dǎo)意見》指出，中央企業(yè)要把經(jīng)濟(jì)增加值及其改善值作為各級出資企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬核定的重要指標(biāo)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、經(jīng)濟(jì)增加值貢獻(xiàn)大小和業(yè)績考核結(jié)果，按照薪酬考核辦法確定企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬。

　　經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)可持續(xù)的投資收益超過資本成本的盈利能力。通知指出，中央企業(yè)要以管理團(tuán)隊、核心業(yè)務(wù)骨幹為主要對象，積極探索與經(jīng)濟(jì)增加值緊密掛鉤的任期激勵和中長期激勵機(jī)制，更好地留住關(guān)鍵人才。