是否繼續(xù)待在北上廣，一直是很多青年糾結的問題。留下來，一線城市的空氣、交通和房價總讓人打退堂鼓；回家鄉(xiāng)，老家的工作、人際和發(fā)展空間又讓人望而卻步。有人説，不是不想回，而是回家之後想要過得好。

　　上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網(wǎng)和手機騰訊網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起的一項調查顯示（65774人參與），89.3%的受訪者有過回老家（特指二三四線城市或縣城，下同）工作、生活的念頭。同時，63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn)，年輕人回鄉(xiāng)就業(yè)，大多傾向進體制內單位。

　　調查中，90後佔39.2%，80後佔43.4%，70後佔12.4%，60後佔1.8%，3.3%的人為50後及以上。受訪者的區(qū)域分佈是：一線城市（33.0%）、二線城市（33.0%）、三四線城市（18.1%）、縣鎮(zhèn)村（13.5%）。

　　89.3%的人想過回老家工作生活

　　調查中，89.3%的受訪者都有過回老家工作、生活的念頭。43.5%的人感覺，周圍回老家就業(yè)的人較多。

　　24歲的彭濤（化名）從武漢某職業(yè)技術學校畢業(yè)後，放棄了去一線城市工作的機會，回到家鄉(xiāng)宜昌市下轄的某縣城，進入一家民營企業(yè)工作，很快便娶妻生子，工作兩年就買了一套房。他表示，“比起仍在外闖蕩的大學同學，我的生活壓力要小得多，收入穩(wěn)定買房壓力小，一家人生活不算富裕但很安定，在老家生活帶給我更多的歸屬感。”

　　在深圳從事設計工作的蔣一帆，則傾向留在一線城市?！氨本┥钲谶@樣的大城市會給年輕人帶來奮鬥的理由，而老家經(jīng)濟落後，無法給我提供理想崗位。即使生活不盡如人意，我也會堅持自己的選擇，留在一線城市打拼。”

　　家鄉(xiāng)在遼寧瓦房店、即將從湖南大學畢業(yè)的遲建發(fā)現(xiàn)，他的大學同學很多都選擇了回鄉(xiāng)就業(yè)，“有的去了地鐵調度室，有的去了銀行，有的進了國企，還有的憑藉家庭背景去了核電站工作。總體而言，回去的人基本都進了體制。”

　　北京某高校教師張老師指出，高等教育擴招産生了很多高端人才，但現(xiàn)存的經(jīng)濟和社會結構，無法容納如此大規(guī)模的人才，不能為他們提供足夠的位置，導致這一群體進入社會後的就業(yè)狀況不能真正和職業(yè)預期接軌，實際地位與教育帶給他們的身份預期，形成了強烈反差，這需要引起關注。

　　調查中，63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn)，很多年輕人離開一線城市後，大多傾向回到老家的體制內。

　　48.9%的人認為老家辦事講關係是年輕人進體制內的原因

　　年輕人離開一線城市回老家後，為什麼傾向於進體制？調查中，48.9%的人認為是因為“在老家辦事都要有關係”，14.8%的人表示“回家就是為了求安穩(wěn)”，其他因素還有：“老家工作機會少”、“缺乏公平競爭環(huán)境”、“體制內福利好”、“體制內賺得多”、“進體制內有面子”、“家人安排好了”等。

　　曾在北京某媒體工作的董先生因為無法落戶、難以買房，回到家鄉(xiāng)東北。本以為能進入家鄉(xiāng)國企，卻遭遇本地關係戶，未能求職成功。他直言，家鄉(xiāng)的年輕人都有離開老家的意願，一是因為老家複雜的人際關係讓就業(yè)成本大大增加，“我不少同學，有著本科學歷，卻花了近20萬元才進入國有企事業(yè)單位工作?！倍谴蟪鞘袚碛行〕鞘袩o法企及的就業(yè)空間和經(jīng)濟發(fā)展水準，“我的家鄉(xiāng)是重工業(yè)基地，電信、通訊、電腦等新型技術企業(yè)寥寥無幾，根本無法滿足大學生的就業(yè)需求?！?

　　上海財經(jīng)大學商學院教授鐘鴻鈞認為，大學生在一線城市工作會承受巨大壓力，而老家可供選擇的崗位較少，因此大學生往往會為了降低職業(yè)風險、尋求安穩(wěn)或服從家人安排，進入體制內。但體制內工作流動性小，極大地約束了年輕人在專業(yè)上進一步發(fā)展。二三線城市普遍沒能形成完善的在職培訓體系，無法對年輕人進行系統(tǒng)培訓，會削弱這一群體的整體競爭力。

　　中國人民大學公共管理學院副教授王叢虎認為，目前社會上對公務員的認可度仍較高，“認為進體制內工作是一條‘正路’的傳統(tǒng)觀念，仍然沒有真正打破?！?

　　老家的經(jīng)濟水準、周圍人素質和就業(yè)公平性影響年輕人返鄉(xiāng)

　　影響年輕人返鄉(xiāng)的因素有哪些？調查中，46.1%的人指出老家的經(jīng)濟發(fā)展水準不太理想，14.6%的人認為周圍人的道德素質不理想，12.3%的人指出老家就業(yè)環(huán)境的公平性並不理想。此外，受訪者認為老家還欠缺：更健全的基礎設施（6.7%）、相對豐富的産業(yè)構成（6.6%）、簡單的人際關係（4.5%）、大城市的視野（3.6%）、舒適的生活環(huán)境（3.1%）等。

　　在遲建看來，大城市企業(yè)會給員工提供良好的福利待遇，還會推選優(yōu)秀人才出國深造，開拓國際視野，這是老家的企業(yè)做不到的?！拔也幌胍幌伦涌吹饺松谋M頭，因此不願進入體制?！边t建認為，老家只有經(jīng)濟水準提升，就業(yè)環(huán)境改善，人們不局限于眼前的一畝三分地，才能吸引更多人回去。

　　鐘鴻鈞強調，大學生返鄉(xiāng)就業(yè)帶回來的不僅是先進的技能，還有廣闊的視野和創(chuàng)新性思維，因此大學生返鄉(xiāng)是一個值得鼓勵的現(xiàn)象。“為了留住大學生，老家需要幫助大學生在職業(yè)發(fā)展上獲得更多空間，並且需要純潔人際關係，為大學生晉陞和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更公平的競爭環(huán)境。”

　　“家鄉(xiāng)要想更好地吸納人才，首先要在自然環(huán)境的建設上多下功夫，良好的環(huán)境可以成為家鄉(xiāng)與大城市競爭的有力條件。其次，要有完善的城市休閒設施，這可以帶來更為舒適的城市生活狀態(tài)和更小的壓力。”王叢虎説，隨著二三線城市現(xiàn)代化建設的逐步推進，家鄉(xiāng)日趨公正的制度環(huán)境和更加優(yōu)越的社會人文環(huán)境，會吸引更多人從一線城市返鄉(xiāng)生活與工作。