“在招聘親屬員工時不見徵求廣大員工意見，清退時卻徵求，這實在匪夷所思。”

　　央廣網(wǎng)惠州6月7日消息 據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，稍早前，媒體報道了廣東惠州市金屬回收公司廢棄機動車輛拆解中心4名領導在5年內(nèi)招進8名親屬一事。日前，惠州市國資委表示，已要求該公司清退6名領導親屬。不過，該公司上級公司惠州市物資總公司卻公然違背惠州國資委決定，散發(fā)印有是否同意清退6名員工的“徵求意見表”。對此，惠州市國資委表示，已要求6號前完成清退。

　　縱橫點評：“打仗親兄弟，上陣父子兵”，“舉賢不避親”成為很多企業(yè)任人唯親的藉口。其實倘若具備能力和德行，能夠為組織創(chuàng)造績效，親不親其實並無大礙。關鍵就在於招聘的時候您暗箱操作，兒子兒媳一乾人等悄麼聲就進來了，敗露了卻要走公開程式，試問如何能服眾？得人才者興，失人才者亡，這是企業(yè)的生存法則，堂堂國有獨資企業(yè)的領導不會不知道吧？