提到違反三方協(xié)議，學(xué)生和用人單位都一肚子委屈：擇業(yè)自由沒錯，用工自由也沒錯。三方協(xié)議産生的糾紛並不鮮見，問題到底出在哪？還是要回歸三方協(xié)議的本質(zhì)。

　　首先，作為明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，三方協(xié)議要求籤署各方切實遵守契約精神，按照規(guī)則辦事，無論權(quán)利、義務(wù)還是違約責(zé)任，都應(yīng)該嚴(yán)格按照約定實行。正是由於現(xiàn)有規(guī)定對於各方權(quán)利和違約責(zé)任劃分不清，才使得各方爭議不斷。

　　其次，一份三方協(xié)議對應(yīng)一份工作機(jī)會，本著公平的原則，學(xué)生應(yīng)端正擇業(yè)心態(tài)，儘量避免“騎驢找馬”。在當(dāng)前機(jī)制下，違反三方協(xié)議不僅可能對他人不公，更有可能對自己求職産生影響，“賠了夫人又折兵”。

　　最後，作為與大學(xué)生畢業(yè)分配製度相適應(yīng)的産物，三方協(xié)議如今的作用更多地體現(xiàn)在解決畢業(yè)生戶籍、檔案等問題，只有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)等單位還在沿用，大部分民營、外資企業(yè)不簽三方協(xié)議。三方協(xié)議是否也應(yīng)該隨著時代進(jìn)步，做出點(diǎn)改變？比如，剝離三方協(xié)議派遣和調(diào)檔的功能，將違約成本與個人信用系統(tǒng)掛鉤等。