隨著72家央企負(fù)責(zé)人啟動(dòng)薪酬改革方案，央企負(fù)責(zé)人的年薪普遍將大幅降低，甚至出現(xiàn)央企副總經(jīng)理薪酬高於董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的情況。

　　原因在於，從社會(huì)招聘的副總經(jīng)理，其薪水以市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定，而央企負(fù)責(zé)人的薪水在很大程度上將參考公務(wù)員的工資水準(zhǔn)，不同行業(yè)的差距仍將存在。

　　9月2日，人力資源部副部長(zhǎng)邱小平公佈了72家央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的內(nèi)容。提出中央企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的薪水，將按照基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中基本年薪按照上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定?？?jī)效年薪根據(jù)績(jī)效確定，但是不能超過基本年薪的2倍。任期激勵(lì)收入不能超過基本年薪的30%。

　　據(jù)悉，上述基本年薪參照的是所有央企在崗職工的平均工資，包括國(guó)資委主管的所有經(jīng)營(yíng)企業(yè)、央行主管的中央金融企業(yè)、文化部主管中央文化企業(yè)等在內(nèi)的央企在崗職工的平均工資。上述數(shù)字暫時(shí)還未獲得。不過，絕大部分央企負(fù)責(zé)人降薪是肯定的。

　　記者獲悉，目前所有央企的在崗職工平均工資數(shù)仍未獲得，因此由此計(jì)算出央企負(fù)責(zé)人的一個(gè)封頂數(shù)，還有難度。但有專家認(rèn)為，改革後一般央企負(fù)責(zé)人年薪下降一半很正常。中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，正常情況下企業(yè)高管收入一般為職工工資的3、4倍。

　　此前有數(shù)據(jù)顯示，國(guó)務(wù)院國(guó)資委系統(tǒng)央企負(fù)責(zé)人的平均薪酬，2002年是央企職工平均工資的9.85倍，到2010年擴(kuò)大到13.39倍。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南指出，他們?cè)谇澳曜鲞^一個(gè)研究合理薪酬分配關(guān)係的課題，將日本、韓國(guó)以及臺(tái)灣地區(qū)等上市公司高管平均薪酬與社會(huì)平均工資倍數(shù)的比較分析，比較合理的比例可設(shè)置為15倍。

　　國(guó)企高管平均薪酬與社會(huì)平均工資的比例應(yīng)更低一些，可設(shè)置為不高於12倍，2020年應(yīng)爭(zhēng)取縮小到10倍以內(nèi)。行政任命的國(guó)企高管平均年薪與社會(huì)平均工資的倍數(shù)則應(yīng)更小一些。但這並不意味著所有企業(yè)高管個(gè)人的年薪與社會(huì)平均工資差距都應(yīng)控制在此倍數(shù)之內(nèi)，有的業(yè)績(jī)突出的高管，特別是職業(yè)經(jīng)理人年薪與社會(huì)平均工資的差距可以高於此倍數(shù)。

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