國壽新任總裁林岱仁及四位副手剛剛落定，新一輪的人事、部門大改革也隨即啟動(dòng)。北京商報(bào)記者獨(dú)家了解到，國壽將對(duì)中層幹部醞釀大規(guī)模調(diào)整，人員編制向一線業(yè)務(wù)傾斜的同時(shí)，還將對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行精簡。

　　據(jù)知情人士向北京商報(bào)記者透露，近日，國壽總部召集公司中層及以上幹部召開了一次內(nèi)部會(huì)議。林岱仁在會(huì)上透露出這樣的資訊：沒有業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)的處級(jí)幹部將掛職到三級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行掛職鍛鍊，下一布將出臺(tái)“三定方案”進(jìn)行機(jī)構(gòu)和人員整合。這是國壽在近日宣佈高層補(bǔ)充新鮮血液之後，計(jì)劃再一次進(jìn)行大規(guī)模的人事調(diào)整。

　　而“三定方案”則是指定崗位、定編制、定職能。該人士表示，未來國壽總公司將有20多位處長掛職到三級(jí)機(jī)構(gòu)，也就是去支公司進(jìn)行掛職鍛鍊業(yè)務(wù)能力。而對(duì)此，國壽內(nèi)部人士也預(yù)測，下一步到三級(jí)機(jī)構(gòu)掛職的處長遠(yuǎn)不止這些。

　　除了人員的變動(dòng)外，新任總裁也將改革的大刀揮向國壽內(nèi)部的組織構(gòu)架，意圖對(duì)架構(gòu)進(jìn)行精簡，提升運(yùn)營效率。據(jù)了解，撤銷的部門將包括縣域部、健康險(xiǎn)部和銷售督查部，而這些部門的職能將合併到其他部門當(dāng)中。上述國壽內(nèi)部人士表示，由於國壽的“三定方案”還沒有最終出爐，目前還在商討修改過程之中，所以還存在變數(shù)。

　　此前國壽的高層改革已基本完成，包括許恒平、徐海峰、利明光和楊徵在內(nèi)的副總裁任職已獲批。與此同時(shí)，國壽董事會(huì)專門委員會(huì)也做出了相應(yīng)的人員調(diào)整，提名新任獨(dú)立董事張祖同擔(dān)任薪酬委員會(huì)主席，新任獨(dú)立董事黃益平擔(dān)任戰(zhàn)略與投資決策委員會(huì)主席、審計(jì)委員會(huì)委員。

　　事實(shí)上，關(guān)於國壽內(nèi)部進(jìn)行構(gòu)架調(diào)整，國壽董事長楊明生在國壽中報(bào)中的寄語也早已露出端倪。楊明生表示，要在整體精簡組織架構(gòu)和人員編制的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)市場調(diào)研和企劃工作，推動(dòng)人力資源配置向一線業(yè)務(wù)領(lǐng)域傾斜，提升公司管理效能和運(yùn)營效率，積極應(yīng)對(duì)市場競爭。在創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型的步伐上，一直後知後覺的壽險(xiǎn)老大哥終於開始動(dòng)刀內(nèi)部體制，直指市場化轉(zhuǎn)型。

　　國壽發(fā)佈2014年中報(bào)顯示，上半年保費(fèi)收入為1937.75億元，同比下降3.5%，成為上市險(xiǎn)企中惟一一家保費(fèi)負(fù)增長的公司。市場份額降至約25.7%，首次跌破30%。數(shù)據(jù)顯示，上半年，國壽的保費(fèi)增速在1月短暫實(shí)現(xiàn)開門紅後就一路下滑。其今年2-6月的保費(fèi)增幅分別是39%、18%、9%、7.5%、-2.8%。而7月保費(fèi)環(huán)比降幅最為明顯，環(huán)比降幅高達(dá)45%。

　　為此，楊明生在中期業(yè)績發(fā)佈上也首次表示，因?yàn)槭袌鲋黧w增加，競爭將更加激烈，而公司長期積累的結(jié)構(gòu)性矛盾也開始暴露，公司需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整。不再提“三分天下有其一”， 而是提出要“保持市場領(lǐng)先的地位”。

　　在中報(bào)中，楊明生的一句“積極應(yīng)對(duì)市場競爭”，似乎也表明國壽這位壽險(xiǎn)市場上曾經(jīng)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷老大哥的無奈以及緊迫感。楊明生表示，未來要大力發(fā)展五年期及以上首年期交業(yè)務(wù)，並將進(jìn)一步拓展到縣域市場。如果此次調(diào)整國壽總部的縣域部門，很可能是要加強(qiáng)總部對(duì)區(qū)縣市場的集中化管理，來提高行銷能力。（記者馬元月陳婷婷）