帶薪休假、錯(cuò)峰出遊，雖然法律早有明文規(guī)定，卻常常只在紙面。官方數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)目前享受帶薪休假的職工只有五成，是我們真的太忙了，還是文化觀念中缺失休息的位置？幾位網(wǎng)友們結(jié)合經(jīng)歷的見解，提供了更多觀察“休假困局”的維度。

　　——編 者

　　聰明老闆，當(dāng)休則休　

　　帶薪休假，勞動(dòng)者非常歡迎。但在企業(yè)裏，不少老闆擔(dān)心，員工休假會(huì)影響工作效率。從短期看，對(duì)老闆來説，帶薪休假，不工作還得付工資，還得找人頂班，帶來管理麻煩。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這有利於提高員工的幸福指數(shù)，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力，最終提高工作效率。

　　勞動(dòng)者不是機(jī)器，更不是永動(dòng)機(jī)，他們需要休息，才能讓透支的身體得以恢復(fù)，讓緊張的神經(jīng)得以緩解。管理學(xué)中有句話，照顧好員工，他們就會(huì)照顧好我們的客戶，從而照顧好我們的利潤(rùn)。照顧好員工，最基本的就是給他們更好的休息，保障他們合法的休假。

　?。ˊ快樂共分享）

　　公假私假，都不羞人

　　人們普遍有“隨大流心安理得，開小灶提心吊膽”的從眾心態(tài)，休假也不例外，長(zhǎng)期存在“公假敢休、私假羞請(qǐng)”的想法。

　　法定節(jié)假，全國(guó)人民一起休，自然休得天經(jīng)地義、踏踏實(shí)實(shí)；帶薪休假這樣的自主選擇型假期，卻扭扭捏捏、猶猶豫豫，底氣也不那麼硬了。

　　其實(shí)，“公假”“私假”，都是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，真正地把帶薪休假落到實(shí)處，需要?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)變自身心態(tài)，喚醒權(quán)利意識(shí)。同時(shí)，也要在全社會(huì)形成鼓勵(lì)、提倡休假的文化氛圍，扭轉(zhuǎn)“勞動(dòng)光榮、休假可恥”的錯(cuò)誤觀念。這樣帶薪休假才能成為日常用品，進(jìn)入尋常百姓家。

　?。ˊ石久硯）

　　請(qǐng)假制度，呼喚科學(xué)

　　我是2011年進(jìn)入基層公安機(jī)關(guān)的民警，從來沒有享受過一次完整的年休假。 基層公安機(jī)關(guān)帶薪休假難落實(shí)，首先是基層警務(wù)龐雜、警力少，許多兩個(gè)人的派出所，休假了不知該怎麼維持工作運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭不休假、民警更不敢也不好休假。在我們局，局長(zhǎng)從來沒休過假，政委也一樣，誰(shuí)還敢休假呢。

　　三是請(qǐng)休假制度不完善。一些民警真正需要休息卻因公務(wù)纏身不得休息，也有一些人利用不完善的請(qǐng)休假制度“自行休假”。

　　所以，帶薪休假制度要成為人人稱讚的好舉措，需要科學(xué)完善請(qǐng)休假制度的細(xì)節(jié)，讓更多的人沐浴到帶薪休假的春風(fēng)。

　?。ˊ鉅子）

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2014年09月22日 05 版）