楚天金報(bào)訊 金報(bào)訊(記者羅麗娟 實(shí)習(xí)生高歡)“蘋果6”問世了！武昌一家公司銷售經(jīng)理小劉可有福了，老闆承諾，只要這個(gè)月，他能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)五人完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，就給他們每人送一個(gè)“蘋果6”當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)果卻只收到6個(gè)蘋果。

　　近日，小劉爆料稱，他所在的公司由於銷售不是很理想，老闆為了激勵(lì)大家，在一次晨會(huì)要結(jié)束時(shí)承諾，如果本月他們能達(dá)到30萬(wàn)元的銷售目標(biāo)，則給他們每人贈(zèng)送1個(gè)“蘋果6”。

　　9月20日，小劉和團(tuán)隊(duì)提前完成了這個(gè)月的目標(biāo)。第二天晨會(huì)，小劉團(tuán)隊(duì)興奮地等待老闆給他們發(fā)獎(jiǎng)品，結(jié)果老闆居然帶著六個(gè)蘋果來到公司，每個(gè)蘋果上寫著一個(gè)紅艷艷的“六”字。老闆稱，這是喜慶，也是進(jìn)財(cái)?shù)暮谜最^，以後大家還要多為公司創(chuàng)收。

　　小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上。他表示，其實(shí)即使沒有獎(jiǎng)勵(lì)，自己也會(huì)努力完成業(yè)績(jī)，畢竟是與工資掛鉤的。可是作為老闆，説話如此兒戲，是不是也不妥？這能不能追究老闆的違約責(zé)任？

　　針對(duì)小劉的疑問，湖北尊而光律師事務(wù)所范曉雪律師分析稱，口頭約定和書面協(xié)議其實(shí)一樣有效，只是口頭協(xié)議通常很難證明約定的存在以及約定的內(nèi)容。小劉等五人作為利益的相關(guān)者，如果沒有其他無(wú)利害關(guān)係者的證言，僅憑他們的一方之辭很難採(cǎi)信，況且他們?cè)觞N去證實(shí)老闆説的“蘋果6”就是手機(jī)“蘋果6”呢？而且從公司福利的角度來看，老闆口頭答應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)不屬於國(guó)家法定的福利待遇，也沒有寫入公司相應(yīng)的規(guī)章制度裏面，員工想要通過司法途徑主張權(quán)利，很難獲得支援。