記者從28日舉行的廣東省屬體制機制改革創(chuàng)新試點企業(yè)動員會上獲悉，廣東50家試點國企的改革工作正式啟動。

　　根據(jù)會議下發(fā)的《體制機制創(chuàng)新試點企業(yè)相關(guān)工作説明》，廣東國企改革中員工持股範(fàn)圍主要是試點企業(yè)經(jīng)營管理層、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨幹，員工持股總比例不能超過20%，個人持股比例不能超過5%；此外，廣東還將以“母基金＋子基金”的形式，設(shè)立首期規(guī)模為50億元的廣東國資改革發(fā)展基金。

　　據(jù)了解，廣東省國資委出臺了多項舉措來推進試點企業(yè)改革。在員工持股方面，《説明》首先明確兩個前提：一是並非每個試點企業(yè)都實行員工持股；二是員工持股不等於全員持股，持股範(fàn)圍主要是試點企業(yè)經(jīng)營管理層、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨幹。

　　同時，《説明》還規(guī)定，有兩種情況不能實施員工持股：專營性、平臺性的試點企業(yè)暫不實施；與國有股東關(guān)聯(lián)交易佔其主營業(yè)務(wù)收入80%以上的暫不實施。

　　在員工持股的推進方式和時間上，《説明》要求原則上採取增資擴股方式。員工持股與引入戰(zhàn)略投資者或財務(wù)投資者同步實施，先引入戰(zhàn)略投資者，再按同股同價的原則實施員工持股——這主要是便於確定員工持股的價格依據(jù)，避免不必要的爭議。

　　廣東國資改革發(fā)展基金則是由恒健控股公司、省屬企業(yè)、金融機構(gòu)及其他社會機構(gòu)以“母基金＋子基金”的形式設(shè)立，參與試點企業(yè)體制機制改革創(chuàng)新工作?；鹗灼谝?guī)模為人民幣50億元，其中母基金為15億元。