京華時報訊（記者裴曉蘭）員工高某在打離職官司時，拿出公司開具的收入證明稱月工資4000元，公司則提出質疑，稱高某月工資2000元。近日，通州法院判決公司敗訴，判其按4000元標準付錢。

　　高某曾是一家網(wǎng)路公司的客服人員，離職後提起勞動仲裁，要求公司按照月工資4000元的標準支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，獲得支援。公司不服，起訴稱高某月工資2000元。但高某出示了一張加蓋有網(wǎng)路公司公章的收入證明，顯示其月工資4000元。

　　網(wǎng)路公司認可公章的真實性，稱這是高某買房時，為了能從銀行獲得更高的貸款額度而要求公司出具的，公司為了幫高某才出具這張?zhí)摷僮C明。

　　法院認為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位至少應保留員工離職前兩年的工資支付記錄備查，網(wǎng)路公司未能提供高某工作期間的工資表等證據(jù)，應承擔舉證不能的法律責任。法院認定高某提供的收入證明真實有效，判決公司按照月工資4000元的標準向高某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。