原標(biāo)題：改革後多數(shù)央企負(fù)責(zé)人會降薪 或降幅較大

　　人社部昨天舉行三季度新聞發(fā)佈會，新聞發(fā)言人李忠表示，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革後，多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬要下降，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。

　　多數(shù)央企負(fù)責(zé)人降薪

　　目前，中央政治局已經(jīng)通過《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。李忠表示，為了落實這個方案，人社部正會同有關(guān)部門起草具體改革意見，目前正在徵求相關(guān)方面意見過程中，這個改革意見將儘快下發(fā)。

　　這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機制，對於不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整。改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水準(zhǔn)，是薪酬確定機制産生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)的時候，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。從企業(yè)具體負(fù)責(zé)人來説，要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水準(zhǔn)仍然是有差距的。

　　職工養(yǎng)老險收大於支

　　財政部近日公佈了2013年全國社?；饹Q算報告，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低於支出的增速，有專家認(rèn)為如果現(xiàn)在的職工養(yǎng)老保險繼續(xù)運作下去，會在年底出現(xiàn)收不抵支的情況。對此李忠解釋，2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入20790億元，比上年增長了2490億元，增長14%。支出16699億元，比上年增加2751億元，增長20%。今年前三季度，基金的運作基本沿襲了這一態(tài)勢，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%，支出是14635億元，增幅是19.6%。從這一數(shù)據(jù)可以看，雖然説支出增幅是大於收入增幅，但是總收入仍然是大於總支出，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。

　　異地就醫(yī)結(jié)算將完善

　　當(dāng)前國內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算非常麻煩，下一步我國將制定出臺完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策。李忠稱，現(xiàn)在全國有15個省已經(jīng)直接實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。人社部結(jié)合分級診療模式的推開，會同國家發(fā)改委、財政部和國家衛(wèi)計委正在按照整體推進和重點突破的原則，研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結(jié)算工作，並正在起草文件。這一完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策，現(xiàn)在進展比較順利，爭取能在四季度發(fā)文。