人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在10月24日召開的新聞發(fā)佈會上説，完善異地就醫(yī)費用結算政策爭取能夠在四季度發(fā)文；多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水準將要下降。

　　醫(yī)保異地報銷政策即將發(fā)文

　　“完善異地就醫(yī)費用結算政策現(xiàn)在進展比較順利，爭取能夠在四季度發(fā)文?！崩钪艺h，人社部正會同國家發(fā)展改革委、財政部和國家衛(wèi)計委研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結算工作，現(xiàn)在正在起草文件。

　　他透露，文件主要從進一步完善市級統(tǒng)籌、規(guī)範省內異地就醫(yī)結算、以異地安置退休人員為重點來推進跨省異地就醫(yī)結算，並進一步提高醫(yī)療保險結算的管理服務水準。

　　多數(shù)央企負責人薪酬將下降

　　李忠透露，為落實《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關部門起草具體的改革意見，目前正在徵求相關方面意見，改革意見將按程式報批後儘快下發(fā)?！斑@次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進行調整?！崩钪艺h，“與改革前相比，改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水準是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大?！?/p>

　　他表示，具體的薪酬水準是薪酬確定機制産生的結果，與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。養(yǎng)老保險基金無風險

　　據(jù)人社部統(tǒng)計，2013年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了2490億元，增長了14%；支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長了20%。今年前三季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%；支出是14635億元，增幅是19.6%。“雖然支出增幅大於收入增幅，但總收入仍然大於總支出，能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。”李忠説：“造成支出增幅大於收入增幅的主要原因是養(yǎng)老保險受益人群的範圍更廣了，同時保障的水準更高了?！贝送?，“按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)收不抵支的情況?！睋?jù)新華社

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