中國平安於10月28日晚間披露三季報。報告顯示，截至2014年9月30日，中國平安實現(xiàn)凈利潤386.74億元，同比增長31.3%；歸屬於母公司股東的凈利潤316.87億元，同比增長35.8%；基本每股收益4元。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)與網(wǎng)際網(wǎng)路金融均實現(xiàn)高速增長，業(yè)績表現(xiàn)超預(yù)期。

　　 中國平安也同時宣佈將推出核心員工持股計劃，擬覆蓋1000名員工，超過80%為集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，含部分資深技術(shù)骨幹。據(jù)悉，此項持股計劃將減少管理層及核心骨幹員工的當(dāng)期現(xiàn)金收入佔比，強化長期價值導(dǎo)向。

　　 保險、銀行利潤雙增長 第三季度業(yè)績突出

　　 前九個月，平安壽險業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長，實現(xiàn)規(guī)模保費1,917.24億元，同比增長15.4%。其中，個人壽險業(yè)務(wù)保費規(guī)模同比增長14.3%至1,779.76億元；新業(yè)務(wù)價值增長較快，規(guī)模保費423.25億元，第三季度增速持續(xù)攀高，同比增長19.9%；業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，電銷業(yè)務(wù)市場份額穩(wěn)居行業(yè)第一。産險業(yè)務(wù)品質(zhì)保持良好，實現(xiàn)保費收入1,051.03億元，同比增長25.8%，盈利能力持續(xù)優(yōu)化，前三季度綜合成本率為94.9%。截至2014年9月30日，保險資金投資組合年化凈投資收益率達(dá)5.3%，年化總投資收益率達(dá)4.6%，較中報披露數(shù)據(jù)均回升0.3個百分點。

　　 銀行業(yè)務(wù)規(guī)模保持平穩(wěn)增長，盈利能力顯著增強。平安銀行前三季凈利潤156.94億元，同比增34.2%，市場預(yù)測其增速很可能居上市銀行之首，此前券商對其業(yè)績預(yù)期也在30%以上。此外，銀行中間業(yè)務(wù)亦表現(xiàn)搶眼，非利息凈收入162.33億元，同比大增95.84%，在營業(yè)收入中的佔比也進(jìn)一步提升至29.70%，再創(chuàng)新高。

　　 陸金所躍居P2P市場第一

　　 傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)之外，平安戰(zhàn)車的網(wǎng)際網(wǎng)路業(yè)務(wù)也正駛?cè)敫咚偻ǖ?，幾大平臺交易規(guī)模顯著增長。截至9月末，陸金所註冊零售用戶數(shù)已突破300萬，每月新增註冊用戶超過40萬；機(jī)構(gòu)客戶已超1,000家。前三季度，陸金所金融資産交易規(guī)模同比增長近5倍，其中P2P交易規(guī)模同比上漲近5倍，躍居中國P2P市場第一。根據(jù)網(wǎng)貸之家的數(shù)據(jù)，2013年，陸金所P2P業(yè)務(wù)增速達(dá)到2100%，勇奪全球P2P增速之冠，其最近一年的時間加權(quán)成交量更是大幅度超越國內(nèi)其他平臺。

　　 萬里通通用積分服務(wù)平臺業(yè)務(wù)快速發(fā)展。截至9月末，萬里通註冊用戶數(shù)達(dá)6,271萬，較年初增長53%，合作商戶門店超50萬家，積分交易規(guī)模同比增長260%。

　　 針對年初集團(tuán)總經(jīng)理任匯川提出的網(wǎng)際網(wǎng)路元素，有分析師表示，未來網(wǎng)際網(wǎng)路業(yè)務(wù)或令金融業(yè)重新估值，並預(yù)計在網(wǎng)際網(wǎng)路金融時代，平安將最大限度地依託其平臺的力量發(fā)揮綜合金融的強大協(xié)同效應(yīng)。

　　 千名核心員工持股 變現(xiàn)金收入為長期股權(quán)

　　 業(yè)績發(fā)佈當(dāng)天，中國平安董事會亦批準(zhǔn)了一項核心員工的持股計劃。參與持股員工的部分薪酬和業(yè)績獎金將轉(zhuǎn)入該計劃，並設(shè)立不少於12個月的鎖定期，結(jié)束後分三年掛鉤公司業(yè)績歸計劃持有人所有。據(jù)統(tǒng)計，自今年6月證監(jiān)會發(fā)佈《關(guān)於上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》以來，兩市目前已有20多家上市公司推出員工持股計劃。

　　 平安方面稱，員工持股計劃體現(xiàn)了公司管理層對於公司和股價的信心，可進(jìn)一步加強員工與股東及公司的長期利益捆綁，也符合平安薪酬機(jī)制中的“長期業(yè)績導(dǎo)向”原則。據(jù)了解，早在上世紀(jì)90年代初期中國平安就曾推出員工受益所有權(quán)計劃，對穩(wěn)定核心管理團(tuán)隊，保持長期、穩(wěn)健發(fā)展起到了重要作用。

　　 分析人士指出，與以往股權(quán)激勵計劃主要面向董監(jiān)高等高級管理人員不同，員工持股計劃覆蓋面積更廣，相信將在提高上市公司員工積極性、留住人才以及市值管理方面發(fā)揮更為積極影響。