近日，“騰訊—麥可思2015屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查” 發(fā)佈，此項調(diào)查以2015屆大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對象，從2014年9月開始，直至畢業(yè)前夕，對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職和求學(xué)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，實時了解應(yīng)屆本科、高職畢業(yè)生及研究生求職與進(jìn)一步發(fā)展計劃。

　　分析所用數(shù)據(jù)的調(diào)查時間從2014年10月10日開始，到2014年10月20日結(jié)束。收回有效答卷共8118份，其中碩士畢業(yè)生1567份，本科畢業(yè)生5280份， 高職高專畢業(yè)生1271份。

　　七成畢業(yè)生打算就業(yè)

　　半數(shù)期待“學(xué)以致用”

　　研究顯示，參與調(diào)查的2015屆大學(xué)畢業(yè)生中，約七成計劃畢業(yè)後找工作（其中高職高專生比例約73.8%，本科生比例68.1%，碩士生比例約77.8%），且超過半數(shù)期待能夠“學(xué)以致用”，希望找到與專業(yè)相關(guān)的工作（其中高職高專生比例54.7%，本科生比例51.0%，碩士生比例66.7%）。本科畢業(yè)生求職意願相對略低，可能與該群體還有考研、留學(xué)等其他更多選擇有關(guān)。

　　除此之外，計劃找工作的大學(xué)畢業(yè)生還抱有什麼樣的求職期待呢？

　　最低薪資期待不同

　　女生普遍低於男生

　　研究顯示，參與調(diào)查的2015屆高職高專畢業(yè)生所能接受的最低月薪範(fàn)圍近半數(shù)集中在2000至3000元，所佔比例為48.3%；本科畢業(yè)生所能接受的最低月薪範(fàn)圍集中在2500至3500元，所佔比例為52.9%；碩士畢業(yè)生所能接受的最低月薪範(fàn)圍集中在4000至6000元，所佔比例為45.8%。

　　從不同性別角度進(jìn)一步分析可以看到，女生對薪資的期待低於男生。高職高專畢業(yè)生中，可以接受3000元以下月薪的女生比例為64.5%，比男生（52.7%）高11.8個百分點；本科畢業(yè)生中，可以接受3500元以下月薪的女生比例為68%，比男生（59.7%）高8.3個百分點；碩士畢業(yè)生中，可以接受5000元以下月薪的女生佔53%，比男生（38.4%）高14.6個百分點。這或許是因為女性受傳統(tǒng)就業(yè)歧視影響，所以對薪資要求低於男性。

　　四成畢業(yè)生想進(jìn)國企

　　民企需求大應(yīng)聘者少

　　研究顯示，總體來看，“國有企業(yè)”依然是參與調(diào)查的2015屆大學(xué)畢業(yè)生最希望簽約的僱主類型，高職高專、本科選擇該僱主類型的比例均為37%，碩士畢業(yè)生期待進(jìn)入政府機構(gòu)、科研或其他事業(yè)單位的比例最高，為37%。值得注意的是，雖然《中國大學(xué)生就業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示， 多年以來，“民營企業(yè)/個體”一直是吸納大學(xué)畢業(yè)生的“用人大戶”，但此次調(diào)查數(shù)據(jù)卻反映出該類用人單位對畢業(yè)生的吸引力不足，分別只有24%的高職高專畢業(yè)生、15%的本科畢業(yè)生以及7%的碩士畢業(yè)生將其視為希望簽約的僱主類型。

　　這一現(xiàn)象表明，畢業(yè)生在對用人單位類型的期待上可能將與實際就業(yè)情況存在較大差距。高校應(yīng)該及時對學(xué)生進(jìn)行以數(shù)據(jù)為依據(jù)的職場現(xiàn)實教育，使其適當(dāng)調(diào)整期待。本報記者 李莉 J063