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社科院建議三年完成養(yǎng)老金並軌 2018年延遲退休

2014-12-26 07:52 來源:中國新聞網(wǎng) 字號:       轉發(fā) 列印

  中新網(wǎng)北京12月25日電(記者闞楓)中國社科院25日發(fā)佈的一份報告建議,改革退休年齡前應該實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的並軌:2015至2017年實現(xiàn)機關事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的並軌,2018年開始延遲退休年齡。

  近日,中國官方發(fā)佈消息稱,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案已經(jīng)擬定,並在決策層面獲得通過,社會呼籲多年的養(yǎng)老金並軌改革將有全面實質性的進展。雖然養(yǎng)老金並軌具體的時間表和路線圖尚未面世,但是,輿論關注點已經(jīng)開始轉向與養(yǎng)老金並軌密切聯(lián)繫的另一話題“延遲退休”。

  中國現(xiàn)行的退休年齡的基本架構始於上世紀50年代。1951年頒發(fā)的《勞動保險條例》,規(guī)定男工人與男職員年滿60歲、女工人和女職員年滿50歲時退休。1955年,國務院頒布《關於國家機關工作人員退休暫行辦法》,國家機關中女性工作人員的退休年齡由50歲提高至55歲。1978年《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》嚴格了退休條件,在男工人年滿60周歲、女工人年滿50周歲外,本人連續(xù)工齡必須滿10年??傮w來看,退休年齡在1949年後60年間基本上沒有變化。

  中共十八屆三中全會通過的《全面深化改革若干重大問題的決定》提出,要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。此後,關於“延遲退休”的爭議持續(xù)引發(fā)社會關注。但是,在養(yǎng)老金雙軌制遲遲難以破題、退休後待遇差異較大的背景下,社會上關於“延遲退休”如何推進,爭議較大。

  針對這一問題,中國社科院發(fā)佈的這份《全面深化改革二十論》有著專題研究。這份報告發(fā)佈在中國社科院12月25日舉行2014年度創(chuàng)新工程重大科研成果系列發(fā)佈會上,該書由中國社科院副院長李培林擔任主編。

  這份報告指出,當前,無論是從國內形勢還是從國際形勢來看,中國延遲退休年齡已經(jīng)勢在必行,但是,改革退休年齡前應該實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的並軌。

  對於改革的時間表,這份報告建議,2015至2017年實現(xiàn)機關事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的並軌,2018年開始延遲退休年齡。

  值得一提的是,報告建議,未來中國退休年齡將有兩類:一是職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金領取年齡,二是居民養(yǎng)老保險的領取年齡。

  其中,對於職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案,報告建議:第一步,2017年完成制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響,可以規(guī)定在一定的時期內,女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

  對於居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案。這份報告建議,居民養(yǎng)老保險的男性退休年齡目前和職工養(yǎng)老保險的男性退休年齡相同,女性退休年齡(60歲)則比職工養(yǎng)老保險的女性養(yǎng)老保險(50歲或55歲)更高,可以等待職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡延遲至60歲時再與其同步延遲。這項制度建立時間不長,也需要保持一定的穩(wěn)定性,以保證制度的嚴肅性和信譽度。因此,建議從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

  對於如何減小“延遲退休”的改革阻力,該報告稱,“為了減小改革的阻力,必須統(tǒng)籌兼顧不同群體的利益。一個可行的做法是為人們提供一定程度的趨利避害的機會,這就有必要採用彈性原則?!?/p>

  報告稱,為了尊重人們對退休年齡的選擇權並減少改革的阻力,建議中國進行退休年齡改革後也引入彈性機制,以法定退休年齡為基準,規(guī)定人們可提前5年退休,但養(yǎng)老金標準將比按照法定退休有所下降;也可以高於法定退休年齡退休,養(yǎng)老金標準可適當提高。

  同時,彈性退休年齡設計還可以引入新舊制度之間選擇的彈性,即可以設立一個過渡期(如10年),允許人們在此時期內在新舊兩種制度之間進行選擇,為人們提供一定的趨利避害的機會,從而減小改革的阻力。

  對於“延遲退休”對就業(yè)市場的影響,報告稱,延遲退休年齡必須統(tǒng)籌考慮社會保障狀況和就業(yè)狀況。設計的退休年齡改革方案要儘量減小對兩者的衝擊,根據(jù)社會保障資金平衡狀況和勞動力市場供需平衡狀況,努力尋找一個對兩者均有利的方案,把握好延遲退休年齡的時機和節(jié)奏。(完)

[責任編輯: 楊永青]

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