自今年6月證監(jiān)會發(fā)佈《關(guān)於上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》後，員工持股計劃已在各地上市公司開花，截至12月26日，共有58家上市公司發(fā)佈各自員工持股計劃，而進入歲末時節(jié)，其節(jié)奏又進一步加快

　　⊙記者 龐瑞 ○編輯 孫放

　　元旦將至，萬象更新。在這承前啟後的關(guān)鍵時間節(jié)點上，A股上市公司顯然更懂得激勵士氣的重要性。上證報統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，僅在12月一個月，就有25家上市公司（不包括正在停牌籌劃的實益達）公告了各自的員工持股計劃。

　　員工持股計劃節(jié)奏加快

　　12月26日，實益達公告稱因正在籌劃員工持股計劃停牌；同日，*ST南鋼則公佈了其2015年度的員工持股計劃草案。

　　據(jù)*ST南鋼的公告，其員工持股計劃面向總數(shù)不超過3717人的公司及全資、控股子公司員工，其中，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員合計14人。

　　具體來看，該員工持股計劃的股票來源為非公開發(fā)行，款項來源為參加對象的合法薪酬及自籌資金，計劃設(shè)立時的計劃份額合計不超過2億份，總額不超過2億元，對應(yīng)認購*ST南鋼定增股份不超8770.5萬股。其中，認購員工持股計劃的公司“董監(jiān)高”認購1694.60 萬份，對應(yīng)認購740萬股，其認購份額佔員工持股計劃總份額的8.44%。

　　“進入年底，上市公司推出員工持股計劃的節(jié)奏在加快，”一名市場人士評論到，“一般來講，元旦之後、年終獎也發(fā)完了的春季，是企業(yè)人才流失的高峰，而在這之前搞員工持股計劃，有利於增強核心職工的忠誠度?！?/p>

　　董監(jiān)高成持股計劃“?？汀?/p>

　　稍稍前溯，梅泰諾、佳訊飛鴻也在25日公告其各自的員工持股方案。

　　據(jù)佳訊飛鴻公告，公司擬推出總額不超過1.2億元的員工持股計劃。該計劃參與總?cè)藬?shù)不超過150人，其中，公司董事長、監(jiān)事會主席、職工監(jiān)事、運營總監(jiān)等高管均斥資參與。

　　同一天發(fā)佈公告的梅泰諾披露，其擬參加員工持股計劃的人數(shù)不超50人，而副董事長、董秘、財務(wù)總監(jiān)等高管亦位列名單，三人出資佔比就達到整個持股計劃的12.73%。

　　事實上，從近期上市公司推出的員工持股計劃的特徵來看，其與高管股權(quán)激勵之間的重合度頗高，甚至可以説是“疊加了高管股權(quán)激勵方案”的員工持股計劃。

　　“從審批的角度來講，相對股權(quán)激勵，推出員工持股計劃要更容易獲得通過，”銀河證券的劉志晶對記者談到，“高管股權(quán)激勵的股份可以看作是增量，相當(dāng)於是股份增發(fā)；而員工持股計劃的股份，在多數(shù)情況下來源是存量，只需要募資來市場上購買就可以了，因此更容易實施?！?/p>

　　毫無疑問，相比推出單獨的高管股權(quán)激勵方案，員工持股計劃在輿論、業(yè)績方面的壓力都會小很多，因此越來越得到上市公司的青睞。但也有市場人士指出，相比對業(yè)績要求等有明確規(guī)定的高管股權(quán)激勵，“疊加”于員工持股計劃中的高管股權(quán)激勵，如果缺乏透明度和外部監(jiān)管，也可能成為利益輸送的管道。