延遲退休有助於彌補養(yǎng)老金虧空，緩解養(yǎng)老壓力，但同時也要看到，延長退休年齡關(guān)係到民生，關(guān)係到每一個退休者的利益，必須兼顧各方的利益，力爭穩(wěn)妥。

　　對於中低收入者而言，他們的工資往往在扣除社保金及所納稅金後，實際到手的收入所剩不多，這些錢還要用來生活、還房貸、供養(yǎng)老人以及教育子女等等。還有為數(shù)不少的下崗職工，他們都有四五十歲了，因為種種原因，很難再就業(yè)，就盼著能夠到法定退休年齡可以拿退休金，政策一旦調(diào)整，他們無疑將會遭受巨大的打擊。

　　延遲退休對於就業(yè)問題的影響也不可忽視。應(yīng)該説我國每年新增就業(yè)崗位很大比例來自退休人員的更替，而在短期內(nèi)，我國總體上勞動力供給大於需求的狀況不會改變，如果延遲退休，就會導(dǎo)致就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，給就業(yè)帶來巨大壓力。

　　要解決養(yǎng)老金資金缺口問題，不應(yīng)該簡單地單純依靠延遲退休這一行政手段，而應(yīng)該多措並舉。首先，主管部門應(yīng)該充分管理好社會繳納的養(yǎng)老金，利用市場化手段實現(xiàn)養(yǎng)老金的保值增值，提升造血功能，滿足公眾退休需求；其次，可以在稅收政策上實行間接的財政轉(zhuǎn)移，增加對社會養(yǎng)老金投入，或者用國有企業(yè)上繳利潤來彌補養(yǎng)老金本金不足，擴大養(yǎng)老金規(guī)模；第三是實現(xiàn)全國範(fàn)圍內(nèi)的養(yǎng)老金統(tǒng)籌，以彌補個別地區(qū)養(yǎng)老金資金缺口。

　　如果真的要延遲退休年齡，也要有一系列的制度及充分的制度紅利兜底，不應(yīng)讓延遲者吃虧。比如推行彈性退休制，規(guī)定正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異。因為延遲退休從另一角度來説，意味著工作時間和工作量延長，個人創(chuàng)造的價值更多，按照對等的原則，貢獻大，給予的回報就應(yīng)該加大，退休後的工資比例也應(yīng)增加。