本報(bào)訊(記者 解麗)日前，前程無(wú)憂發(fā)佈2014年薪酬白皮書。白皮書中顯示，68%的受訪者對(duì)薪資都不滿意，而在國(guó)企、外企中選擇對(duì)薪資非常不滿意的竟然比例最高，讓人驚呼“傷不起”。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)薪資“非常不滿意”選項(xiàng)比例最高的是國(guó)企，佔(zhàn)到20%；緊接著的是“外企”，佔(zhàn)19%。數(shù)據(jù)一齣一片譁然，想當(dāng)年，“國(guó)企”“外企”可是多少人眼裏的“金飯碗”！前程無(wú)憂分析説，對(duì)國(guó)企來(lái)講，降薪是2014年主旋律，多地出臺(tái)國(guó)資國(guó)企改革方案，提出要合理確定並嚴(yán)格規(guī)範(fàn)國(guó)企管理人員薪酬水準(zhǔn)、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。對(duì)外企來(lái)説，業(yè)績(jī)下滑直接打擊到的就是員工的“荷包”，所以外企也不能迷戀。

　　什麼因素對(duì)薪資起了關(guān)鍵性的作用呢？63%的受訪者都認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認(rèn)為，學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項(xiàng)——家庭背景”只佔(zhàn)了7%。

　　同時(shí)，43%的受訪者表示2014年薪資壓根兒沒(méi)漲，15%的人表示只象徵性地漲了點(diǎn)兒。