8000萬企業(yè)退休人員在2015年新年伊始又一次迎來了基本養(yǎng)老金10%的上漲，經過連續(xù)十年的上漲之後，當前企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水準已突破了2000元。

　　每年的“調待”（業(yè)內對調整養(yǎng)老金待遇的簡稱）在保障企業(yè)退休人員生活水準的同時，卻也成為養(yǎng)老保險基金支出壓力日益加劇的重要因素。值得注意的是，養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性對於財政補助的依賴性越來越強，而財政補助佔基金收入的比例卻在逐年下降。

　　連漲11年

　　人社部通過《人民日報》稱，按照黨中央和國務院部署，從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。

　　據(jù)測算，到2014年底，經過十年連調，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準明顯提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多，最高的北京市已超過3000元。

　　與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，企業(yè)基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高於前者，與後者接近。

　　“調待”對於改善改善企業(yè)退休人員生活、促進社會公平發(fā)揮了積極作用。特別是在近幾年經濟增速放緩、養(yǎng)老保險基金支出壓力增大的情況下，仍然連續(xù)較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，有力地改善了民生。