最近，職工福利話題引發(fā)社會廣泛關(guān)注。有媒體就此進(jìn)行的一項(xiàng)網(wǎng)路調(diào)查顯示，約有54%的網(wǎng)友稱，以前逢年過節(jié)單位經(jīng)常發(fā)福利，現(xiàn)在不發(fā)了；另有52%的網(wǎng)友表示，如果單位不發(fā)福利，會感到非常失望。

　　近兩年，一些地方和單位在執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、反“四風(fēng)”的過程中，“一刀切”地砍掉了職工的所有福利，讓職工心裏很不是滋味。正常的福利不等於濫發(fā)福利，更不等於不正之風(fēng)，而是一份關(guān)懷、一種慰問，能增進(jìn)職工與單位的感情，培養(yǎng)職工的集體意識，增強(qiáng)工作積極性。所以，正常福利不僅有存在的合法性、合理性，也有存在的必要性。

　　保障職工正常福利發(fā)放更公平，更合理，更規(guī)範(fàn)，既要規(guī)範(fàn)標(biāo)準(zhǔn)，也要做到公開透明。首先，政府有關(guān)部門或工會組織應(yīng)明確統(tǒng)一的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和範(fàn)圍，規(guī)定哪些福利可以發(fā)、哪些福利不能發(fā)，讓各地、各單位看清楚福利發(fā)放邊界；同時(shí)，各單位特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)在提前報(bào)批的基礎(chǔ)上，把福利裝進(jìn)“玻璃口袋”，讓大家一目了然。這樣，才能做到既防止濫發(fā)福利、杜絕不正之風(fēng)，又能保障職工正常福利，體現(xiàn)人文關(guān)懷。