原標題：央企負責人業(yè)績和工資掛鉤 利潤上不去別想漲工資

　　事件：2月9日，國資委發(fā)佈《關(guān)於認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，針對央企2015年度業(yè)績考核目標、薪酬等問題，指出企業(yè)利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。在目前已披露2014年業(yè)績預告的145家央企上市公司中，業(yè)績預虧的超過30家。

　　辣評：把業(yè)績和工資掛鉤，國資委的一則通知，讓央企高管如坐針氈。幹得多拿得多，沒利潤少拿錢，這是小攤上賣煎餅果子的商販都知道的道理，放到央企高管身上，還得國資委這個“大管家”來發(fā)話。常識之所以需要反覆拿來説，是由於一直以來規(guī)則、機制沒有嚴明管束，高管們都被“只能高不能低”的薪俸慣壞了，加之職務消費的無底黑洞，落得個“哪管企業(yè)利潤多寡，我自瀟灑自在”，甚至企業(yè)利潤一路下滑，有的高管薪酬還能一漲再漲，到哪也講不出這個理兒來。醒醒吧，央企改革要向市場化機制轉(zhuǎn)軌，一些高管薪酬多少、身價高低，要交給市場定價了！