“您尾號1324的卡17日08:55收入5800元。”趕在春節(jié)假期前的最後一天，劉海洋終於收到了單位發(fā)的2014年度年終獎。在他看來，5800元刷新了歷年年終獎“下限”，但在他的朋友圈裏，沒拿到年終獎的大有人在。由於行業(yè)發(fā)展狀況不如往年，房企年終獎滑落明顯，不少網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)卻以高額年終獎奪人眼球。

　　四成白領(lǐng)能拿年終獎

　　5800元的年終獎對於外企員工劉海洋來説，這是工作3年來最低的了。

　　工作第一年，1萬多元的年終獎讓他幾乎買了新房裏所有的大家電；第二年8000元的年終獎，已經(jīng)讓他只能給老婆買一臺最低檔的蘋果筆記型電腦；而今年的這5800元，最初計劃的iPhone 6 plus只能換成16G的iPhone 6。

　　單從年終獎來看，劉海洋還不是最差的。近日多份針對年終獎的調(diào)查顯示，相當多的上班族在春節(jié)前是拿不到年終獎的。零點研究諮詢集團早前發(fā)佈的報告顯示，接受調(diào)查的735名受訪者中，有68.8%所在的公司會發(fā)2014年年終獎，但實際上只有49.1%能在春節(jié)前領(lǐng)到年終獎，公司確定不發(fā)的比例則為16.5%。

　　智聯(lián)招聘專門針對白領(lǐng)的《2014年白領(lǐng)年終獎調(diào)研報告》中，10151位受訪白領(lǐng)中，僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業(yè)承諾年後發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)佔比也不足四成。智聯(lián)招聘人力資源專家表示，2014白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分數(shù)明顯偏低，表明白領(lǐng)對年終獎並不滿意。從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，近2萬元；私營、民營企業(yè)年終獎平均值較低，略高於1萬元。

　　房地産輸給了網(wǎng)際網(wǎng)路

　　“對於房地産行業(yè)來説，發(fā)一兩萬元的年終獎是很低的了?！庇伸督鼉赡赇N售業(yè)績不佳，本市一家房地産國企員工抱怨，比起業(yè)內(nèi)同級別的其他企業(yè)，這個數(shù)字至少低了一半。

　　一家房地産企業(yè)高層透露，年末核算員工年終獎的公式中包含著多項指標，例如前一年的銷售業(yè)績、得地情況、管理水準等多方面。其中，銷售業(yè)績在其中佔了不小的比例。在目前可以查到的2014年年報的73家上市房企中，有37家業(yè)績下滑，其中15家下滑幅度更是達到了300%，有業(yè)內(nèi)人士預估，不少公司虧損情況難以避免。

　　而從調(diào)查數(shù)據(jù)上看，房企年終獎排名已經(jīng)漸漸被踢出第一梯隊。在智聯(lián)招聘發(fā)佈的《2014年白領(lǐng)年終獎調(diào)研報告》中，對2014年不同行業(yè)白領(lǐng)年終獎平均值的排名中，能源礦産、金融業(yè)、政府與非盈利機構(gòu)位居前三位，平均值均超過2萬元。過去多年曾一直處在前三甲位置的房地産與建築業(yè)僅以11968元排在第8名，比近兩年如火如荼的網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)低了3個名次。

　　“土豪”獎金難成常態(tài)

　　“年終獎的多少也能看出過去一年行業(yè)發(fā)展情況?！笔锥冀?jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院馮喜良教授説，房地産行業(yè)年終獎下滑透露出近兩年房地産發(fā)展趨勢明顯不如從前。另外，隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整，一些面向中國市場的外企難免出現(xiàn)波動，從而導致去年發(fā)展情況不佳。

　　不過，網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)的年終獎卻奪人眼球。有消息稱，百度CEO李彥宏曾透露有業(yè)績突出的員工拿到50個月的年終獎；阿裏方面有員工除了拿到15萬元的年終獎外，還獲得3000股股票，相當於100個月工資。

　　“我們公司剛剛起步，靠著年終獎攬人才。”一位線上旅遊企業(yè)相關(guān)負責人向記者透露，該公司大額年終獎大約分為30萬元到50萬元、10萬元到30萬元。在網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)中，高額年終獎常常發(fā)生在“BAT”這些網(wǎng)際網(wǎng)路大牌企業(yè)中，還有一部分則是起步階段，剛獲得風投、急需人才的公司。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)年終獎“爭先進”，噱頭意味更濃。馮喜良表示，如此高的年終獎除了有吸引人才的原因外，常常出現(xiàn)在公司規(guī)模急劇擴大的一段時間內(nèi)，很難成為常態(tài)。