本市企業(yè)職工或?qū)⒂瓉頋q薪的機(jī)會(huì)。記者昨天獲悉，市人社局發(fā)佈了北京市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水準(zhǔn)可為10.5%；最高水準(zhǔn)為增長(zhǎng)16%；最低水準(zhǔn)為增長(zhǎng)3.5%。

　　當(dāng)天一併發(fā)佈的全市18個(gè)大行業(yè)人工成本資訊和90個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，金融業(yè)平均人工成本最高，年平均水準(zhǔn)達(dá)到311893元。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)平均人工成本最低，年平均水準(zhǔn)65035元。

　　據(jù)介紹，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）、下線，這三條線分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長(zhǎng)的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

　　人社部門表示，對(duì)於經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。但是，支付給勞動(dòng)者的工資不得低於本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月。

　　市人社局方面表示，當(dāng)前企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水準(zhǔn)偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生産一線及技術(shù)工人崗位人員工資水準(zhǔn)。市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中，上述崗位人員工資增幅應(yīng)高於經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)佈的年度工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)的建議，本市企業(yè)工資指導(dǎo)線並不具有強(qiáng)制約束力。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)提供參考依據(jù)。

　　>>具體數(shù)據(jù)

　　多個(gè)一線崗位工資超5000元

　　市人社局發(fā)佈了全市18個(gè)門類的2014年行業(yè)人工成本資訊和90個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位。金融業(yè)平均人工成本最高，年平均水準(zhǔn)達(dá)到311893元。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)平均人工成本最低，年平均水準(zhǔn)為65035元。另外，本市製造業(yè)平均人工成本已接近12萬(wàn)，年平均水準(zhǔn)達(dá)到119788元，比去年增長(zhǎng)11.5%。

　　在45個(gè)管理和技術(shù)類職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位中，財(cái)務(wù)總監(jiān)、建築設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員等24個(gè)職位的平均年收入超20萬(wàn)元，佔(zhàn)發(fā)佈的管理和技術(shù)人員職位總數(shù)的一半。

　　從絕對(duì)額看，在45個(gè)生産服務(wù)類崗位工資指導(dǎo)價(jià)位中，車工、汽車修理工、中式烹調(diào)師等34個(gè)崗位的綜合價(jià)位的年平均水準(zhǔn)超過6萬(wàn)元，佔(zhàn)到發(fā)佈總量的七成，反映出本市一線生産服務(wù)崗位工資水準(zhǔn)普遍有所增長(zhǎng)，多個(gè)崗位工資水準(zhǔn)超過每月5000元。（記者趙鵬）