新華網(wǎng)合肥11月24日電(記者楊丁淼)6年前,當(dāng)陳爭上從上海一所高校辭去月薪近萬元的工作,決定回家當(dāng)一個羊倌時,所有人都覺得他瘋了。

　　然而,這個安徽固鎮(zhèn)縣的年輕人如今已是羊養(yǎng)殖規(guī)模1.3萬隻的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化企業(yè)負(fù)責(zé)人,合作社範(fàn)圍遍及全國十多個省份,鄉(xiāng)親們視他為致富領(lǐng)路人。

　　陳爭上現(xiàn)象並非孤例。過去多年,皖北乃至整個中部地區(qū)一度是人才和勞務(wù)外流區(qū)域,“孔雀東南飛”並不鮮見,然而隨著中部崛起戰(zhàn)略部署實(shí)施,巨大的人才供給壓力日漸成為其可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。

　　為扭轉(zhuǎn)這一局面,以蚌埠市為代表,皖北地區(qū)鼓勵和吸引企業(yè)家、科技工作者和務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè),人才回流的“孔雀歸巢”現(xiàn)象開始顯現(xiàn)。

　　政府的支援給了陳爭上足夠的底氣,除了搞宣講,政策上予以便利,固鎮(zhèn)縣政府決定投入4億元,以陳爭上企業(yè)為龍頭,分三年進(jìn)行全産業(yè)鏈的打造,打造本地特色養(yǎng)羊産業(yè)。

　　“農(nóng)村留守的多是老人和小孩,年齡和知識結(jié)構(gòu)都跟不上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求,大學(xué)生畢業(yè)了都不願意到農(nóng)村,但我們是農(nóng)村的孩子,我們都不回來還能指望別人嗎?”陳爭上説。

　　蚌埠市人社局局長孟祥光告訴記者,蚌埠市每年赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的務(wù)工人員達(dá)60萬人,2012年卻出現(xiàn)了2萬人的用工缺口,也就在這一年,蚌埠市鼓勵人才回流的“孔雀計(jì)劃”在倒逼中應(yīng)運(yùn)而生。

　　近年來,通過“務(wù)工人員回家過年”“大學(xué)生節(jié)假日回家看看”等一系列活動,蚌埠市人才總量保持9.6%的高速增長,人才總量達(dá)到35.7萬人,每萬人中人才數(shù)量指標(biāo)高於全國和安徽省平均水準(zhǔn)。

　　據(jù)中國人社部門統(tǒng)計(jì),2013年開始東部地區(qū)農(nóng)民工數(shù)量出現(xiàn)負(fù)增長,中部地區(qū)就業(yè)吸引就業(yè)的能力在不斷增強(qiáng),專家指出,雖然中西部地區(qū)務(wù)工收入比東部地區(qū)低10%左右,但由於離家較近、生活成本低、便於照顧家庭等因素,農(nóng)民工回流日漸明顯。

　　除了農(nóng)民工,越來越多的科技、雙創(chuàng)人才的返鄉(xiāng)進(jìn)一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。在剛剛結(jié)束的皖北人才交流對接會上,有近800名外地高校畢業(yè)生利用這一機(jī)遇,主動聯(lián)繫前來尋求工作機(jī)會。

　　法國農(nóng)業(yè)科學(xué)院的博士高宇帶著團(tuán)隊(duì)回來了,他與安徽遠(yuǎn)大農(nóng)業(yè)機(jī)械製造有限公司合作,研發(fā)出國際首創(chuàng)的利用物理高溫滅菌殺蟲的方法,讓沿用了幾十年的落後的“藥物防治”傳統(tǒng)種植模式退出歷史舞臺,從源頭杜絕農(nóng)殘和環(huán)境污染。

　　北航博士、原江蘇省公務(wù)員吳昊辭職回來了,在他的領(lǐng)導(dǎo)下,2012年成立的合蕪蚌人才金港已累計(jì)同23所國內(nèi)外重點(diǎn)高校、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和91家企業(yè)建立良好的合作關(guān)係,成為産學(xué)研結(jié)合的重要基地。

　　在“孔雀計(jì)劃”的輻射效應(yīng)下,非安徽籍的人才也開始向這裡聚集。東北大學(xué)機(jī)械學(xué)院博士王峰是瀋陽人,2014年他把團(tuán)隊(duì)的核心力量從大連轉(zhuǎn)移到蚌埠,成立“後青春工業(yè)設(shè)計(jì)研究院”,填補(bǔ)了安徽省內(nèi)這一領(lǐng)域的空白,他還在丹麥等國建立了引智工作站,每年都有國外的優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才來交流工作。

　　“看著家鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施越來越完善,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件越來越好,我們堅(jiān)信在這裡一樣能夠大有可為?！标悹幧系脑捳h出了很多“歸巢者”的心聲。