國(guó)際人力資源機(jī)構(gòu)ECAInternational(以下簡(jiǎn)稱“ECA”)7日發(fā)佈的最新年度“我的外派員工薪酬市場(chǎng)調(diào)查”顯示，被派駐中國(guó)內(nèi)地的員工薪酬待遇上升至亞太區(qū)第二名，駐香港的外派員工整體薪酬待遇在過(guò)去的12個(gè)月中下降2%。

　　計(jì)算外派員工的薪酬待遇時(shí)通?？紤]現(xiàn)金報(bào)酬、福利以及稅務(wù)三個(gè)主要因素。其中，福利可包括住房、國(guó)際學(xué)校、水電開(kāi)支或汽車津貼等。此次共有來(lái)自170個(gè)國(guó)家地區(qū)的320多家企業(yè)參加調(diào)查，總共分析了超過(guò)1萬(wàn)名外派員工的薪酬資訊。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被外派到中國(guó)內(nèi)地的員工薪酬在過(guò)去12個(gè)月中上漲5%，在亞太區(qū)排名由第四位上升至第二位。目前，駐中國(guó)內(nèi)地的中層管理人員的整體薪酬待遇達(dá)到平均每年29萬(wàn)美元。

　　駐香港外派員工整體薪酬待遇在過(guò)去12個(gè)月中下降了2%。目前，駐香港中層管理人員的整體薪酬待遇為平均每年26.7萬(wàn)美元。

　　日本是亞洲外派員工薪酬最高的派駐地區(qū)，中層管理人員的整體薪酬待遇為平均每年32.9萬(wàn)美元。由於日元兌美元匯率的大幅貶值，駐日本外派員工的整體薪酬待遇也比去年的37.5萬(wàn)美元有所降低。

　　新加坡對(duì)外派員工提供的駐地薪資和福利待遇一直較高，但整體薪酬情況在過(guò)去10年間始終不斷變化，2015年駐新加坡外派員工平均整體薪酬待遇跌至近4年來(lái)的最低點(diǎn)，為每年23.94萬(wàn)美元。

　　馬來(lái)西亞比去年排名下降兩名，排在斯里蘭卡和巴基斯坦之後，目前是亞太區(qū)外派員工整體薪酬待遇最低的派駐地區(qū)，其平均整體薪酬待遇僅為近17.6萬(wàn)美元。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，生活費(fèi)用低並不代表外派員工的薪酬待遇低。例如，為了吸引人才去生活費(fèi)用較低且較為落後的發(fā)展中地區(qū)工作，企業(yè)通常需要提供比其他地區(qū)更為豐厚的報(bào)酬作為激勵(lì)。同時(shí)，企業(yè)也要注意外派薪酬中的稅務(wù)部分，這很有可能會(huì)增加企業(yè)的外派成本。