據(jù)新華社報道，人力資源和社會保障部(簡稱“人社部”)計劃今年拿出延遲退休方案，需履行審批程式，然後適時向社會公佈。

　　報道援引人社部部長尹蔚民的話稱，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程式，然後適時向社會公佈。

　　尹蔚民指出，此次的政策堅持以下三方面原則:第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。

　　目前，社會各界對延遲退休政策的具體方案頗為關(guān)注。

　　對於延遲退休最終實現(xiàn)的退休年齡，有多個專家和機(jī)構(gòu)建議將男女退休年齡定在65歲。對此，人社部雖然沒有明確，但尹蔚民曾表示，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，“世界上大多數(shù)國家退休年齡在65歲左右?！?/p>

　　尹蔚民曾對“小步慢走、漸進(jìn)到位”作出解釋:每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡，“舉個例子，比如5年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。下一個人可能是60歲零6個月退休?！?/p>

　　同時，對於區(qū)別對待，有專家表示，女幹部可能會率先實施。2015年，中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文，將正、副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長至60歲。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，如果分人群先後實施，女幹部應(yīng)該是最好的選擇，“她們身體也能承受得起，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小?！?/p>